В настоящей статье рассмотрены вопросы цифровой трансформации системы профессионального развития государственных служащих на базе Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (ЕИСУКС). Приведены результаты исследования проблем, возникающих в условиях цифровой трансформации системы государственного управления. Сделаны выводы о необходимости цифровой трансформации процессов управления профессиональным развитием государственных служащих посредством развертывания единой информационной системы, о важности измерения и изучения требований и ожиданий государственных служащих как непосредственных потребителей ЕИСУКС. Статья подготовлена в рамках государственного задания РАНХиГС при Президенте Российской Федерации.
Ключевые слова
• государственное управление • профессиональное развитие • государственная служба • управление кадровым составом • цифровая трансформация •
Лаврова Т.Б.
Кандидат экономических наук, заведующая научноисследовательской лабораторией «Современные технологии в государственном управлении» ВШГУ РАНХиГС при Президенте Российской Федерации
e-mail: Lavrova-tb@ranepa.ru