В статье рассмотрены некоторые подходы к определению организационной/корпоративной культуры, ее уровней, характеристик, элементов. Автор вводит понятие «код корпоративной культуры» – показатель выраженности ключевых элементов культуры организации и основы для формирования методов диагностики состояния и направленности ее развития. Данные о коде корпоративной культуры помогут сконцентрировать усилия, направленные на развитие организации, определить наиболее эффективные меры по совершенствованию ключевых трудовых процессов.
Ключевые слова
• корпоративная культура • организационная культура • код корпоративной культуры • корпоративные ценности • фундаментальные основы организации • диагностика корпоративной культуры •
Комаров В.В.
Кандидат педагогических наук, ведущий научный сотрудник Самарского филиала РАНХиГС
e-mail: komarov-vv@ranepa.ru