СТАТЬЯ

Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

Бекленищева А.С., Андрющенко О.В.

Эффективность распределенной команды: создание поддерживающей организационной культуры в сфере электронной коммерции

В статье на основе обзора литературы и анализа результатов исследований рассматривается влияние распределенных команд на формирование и поддержание организационной культуры в сфере электронной коммерции. Анализируются вызовы, с которыми компании сталкиваются в условиях отсутствия физического взаимодействия между участниками, и стратегии поддержания культурных ценностей в современных условиях работы. Представлены примеры успешных компаний, которые внедрили эффективные стратегии для поддержания и развития организационной культуры в условиях удаленной работы. Отмечается, что дистанционный формат работы может негативно влиять на «скрытую» часть коммуникации, которая передается через контекст и социальные подсказки, что может приводить к потере интуитивного понимания смысла сообщений. Для решения этой проблемы рекомендуется использовать программные инструменты для управления проектами и повышения производительности, а также развивать цифровую грамотность и самомотивацию сотрудников.

Ключевые слова
• управление персоналом • распределенные команды • электронная коммерция • управление культурой компании • самомотивация • гибкость • обучение •

Бурлуцкая М.Г., Харченко В.С. Трудовые отношения на дистанте: практики контроля сотрудников при удаленной работе // Управление культурой. 2022. № 2. С. 27-35.
Гришина Е.А. Модели управленческой этики в организационной культуре // Социокультурные проблемы языка и коммуникации: сб. науч. тр. Вып. 11. Саратов: Поволжский ин-т управления им. П.А. Столыпина – филиал ФГБОУВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», 2017. С. 12-20.
Иванкив В.Д., Михалева Ю.А., Щербакова Н.С. Интернет-коммуникации с клиентом как инструмент управления его лояльностью // Гуманитарный научный журнал. 2020. № 3. С. 12-20.
Игнатюк А.С., Манцерова Т.Ф. Проблемы мотивации в условиях удаленной работы // Московский экономический журнал. 2020. № 9. С. 521-526.
Меньшикова А.С., Данильчук О.А. Управление мотивацией удаленных сотрудников // Российский научный журнал «Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований». 2023. № 4(12). С. 84-88. DOI: 10.24412/1994-3776-2023-4-84-88
Марущак Т. Управление дистанционной работой персонала организации // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2023. № 1(169). 2023. С. 83-87. DOI: 10.34773/EU.2023.1.13
Минков М., Соколов Б., Ломакин И. Эволюция модели культурных измерений Хофстеде: параллели между объективной и субъективной культурой // Социологическое обозрение. 2023. Т. 22. № 3. С. 287-317. DOI: 10.17323/1728-192x-2023-3-287-317
Орлова М.В., Александрова И.Ю. Распределённые команды: вызовы и возможности // Вестник университета. 2022. № 2. С. 33-40. DOI: 10.26425/1816-4277-2022-2-33-40
Синявец Т.Д. Влияние дистанционной работы на состояние организационной культуры // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. 2022. № 4. C. 103-116. DOI: https://doi.org/10.17308/econ.2022.4/10573
Шароватов Ю.М. Коммуникации в распределенных командах // Менеджмент сегодня. 2021. № 4. С. 314-319. DOI: 10.36627/2304-6473-2021-4-4-314-319
Шейн Э. Организационная культура и ее управление. М.: Альпина Паблишер, 2016. 496 с.
Deal T., Kennedy A. A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Harmondsworth : Penguin Books, 1982. 323 p. P. 37-40.
Hampden-Turner С., Trompenaars F. Building Cross-Cultural Competence: How to Create Wealth from Conflicting Values. John Wiley & Sons. 1998. P. 25-75.
Jones A. The benefits and challenges of flexible work arrangements // Human Resource Management Journal. 2021. N 31(2). P. 415-432.
van Zoonen W., Sivunen A., Blomqvist K., Olsson T., Ropponen A., Henttonen K. & Vartiainen M. Factors affecting adaptation to remote work: Initial employee responses to the COVID-19 pandemic // International Journal of Environmental Research and Public Health. N 18(13). 6966. [Electronic resource]. URL: https://www.mdpi.com/1169508 (дата обращения: 19.02.2024).
Nurmi N., Pakarinen S. Virtual meeting fatigue: Exploring the impact of virtual meetings on cognitive performance and active versus passive fatigue. Journal of Occupational Health Psychology. 2023. N 28(6). P. 343-362.

ВСЕ СТАТЬИ ВЫПУСКА