Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
ВЫПУСКИ
«Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №3(19) 2023
№ 3 (19) | 2023
От выпускающего редактора
Уважаемые читатели!
Мы рады представить вам новый, осенний выпуск журнала «Личность: ресурсы и потенциал». Помимо статей, в которых представлены теоретические размышления и результаты эмпирических исследований, вы можете ознакомиться с презентациями спикеров IV Международной научно-практической конференции «Личность в системах управления», проходившей 23-24 марта этого года (в онлайн-формате). Кстати, если вам интересно ознакомиться с другими материалами и итогами конференции, предлагаем перейти на сайт конференции по ссылке: https://pers-conf.ru/
Как вы помните, в центре обсуждения участников конференции в этом году была тема «Личность и её идентичность в изменяющихся социальных и организационных контекстах».
Мы рады представить вам новый, осенний выпуск журнала «Личность: ресурсы и потенциал». Помимо статей, в которых представлены теоретические размышления и результаты эмпирических исследований, вы можете ознакомиться с презентациями спикеров IV Международной научно-практической конференции «Личность в системах управления», проходившей 23-24 марта этого года (в онлайн-формате). Кстати, если вам интересно ознакомиться с другими материалами и итогами конференции, предлагаем перейти на сайт конференции по ссылке: https://pers-conf.ru/
Как вы помните, в центре обсуждения участников конференции в этом году была тема «Личность и её идентичность в изменяющихся социальных и организационных контекстах».
Спикеры конференции обсуждали особенности процессов идентификации и возможности достижения личностью идентичности в современном – сложном, нестабильном мире, с его неоднозначной средой и трудноопеределяемым будущим. Так, профессор, доктор психологических наук А.С. Карпенко выделила такие ключевые характеристики и тренды, определяющие специфику идентификации личности в условиях новой нормальности и в итоге приводящие к кризису идентичности, как социально-психологическую дезадаптацию, гиперинформативность и агрессивное информационно-психологическое воздействие на психику, дегуманизацию социальных отношений, определенные формы зависимостей. Справиться с последствиями столь серьезных воздействий как на уровне личности, так и на уровне общества в целом за короткий срок вряд ли удастся. Но любой кризис может как разрушать человека и общество, так и способствовать личностным, организационным и общественным трансформациям, поиску и обретению новых смыслов и ценностей. И если на передний план выходит человек с его внутренними ресурсами, потенциалом, и умением активизировать их в нужный момент, кризис кажется вполне преодолимым.
Зарина Гояева,
с пожеланием всяческих успехов
от всего редакционного коллектива
РУБРИКИ И СТАТЬИ
ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ: НАУКА И ПРАКТИКА
Яковлев Л.С.
Формирование новой системы требований к личности руководителя в условиях цифровизации управления
ЧИТАТЬ →
Литвинова С.А.
Наставничество как элемент управленческой культуры личности
ЧИТАТЬ →
КАРЬЕРА И КАРЬЕРНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ
Нурбекова Г.Б., Сафарова С.А.
Эффективная адаптация как залог успешного формирования государственного служащего
ЧИТАТЬ →
ИДЕНТИЧНОСТЬ ЛИЧНОСТИ В МЕНЯЮЩИХСЯ КОНТЕКСТАХ
Овсяник О.А., Якимова Е.М.
Социально-психологические особенности этнической идентичности
ЧИТАТЬ →
ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ
Суркова И.Ю., Андрющенко О.В.
Диагностика социально-психологического климата в организациях социальной сферы
ЧИТАТЬ →
СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ганчеренок И.И., Горбачев Н.Н.
Компетентностный подход в условиях цифровой трансформации: гармонизация системности и креативности
ЧИТАТЬ →
ИЛЛЮСТРАЦИИ К ВЫСТУПЛЕНИЯМ УЧАСТНИКОВ III МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ»
Галеева А.Р.
Человекоцентричность как ценность руководителя в системе государственного управления
ЧИТАТЬ →
Баландина Н.И.
Модель компетенции управленца в эпоху мобилизации: стандартизация VS адаптивность
ЧИТАТЬ →
Литвинова С.А.
Наставничество как элемент управленческой культуры личности
ЧИТАТЬ →
Чирковская Е.Г.
Методология оценки при замещении вакантных должностей государственной гражданской службы
ЧИТАТЬ →
Ефремов О.В.
Социальное самочувствие молодежи в контексте воспроизводства кадрового потенциала государственной гражданской службы
ЧИТАТЬ →
Ангеловский А.
Лидерство и управление изменениями: как эффективно внедрять новые процессы и инструменты управления в организации
ЧИТАТЬ →
Воскресенская О.А.
Профессиональный конкурс государственных и муниципальных служащих как технология профессионального развития
ЧИТАТЬ →
Симагина О.В., Белая Е.А.
Формирование механизмов личностного развития как условие расширения карьерных возможностей современного управленца
ЧИТАТЬ →
Андрющенко О.В., Суркова И.Ю.
Диагностика социально-психологического климата в организациях социальной сферы
ЧИТАТЬ →
Попова С.Ю.
Ресурс наставничества для современного руководителя: ценности и смыслы (на примере управления молодежной политикой РФ)
ЧИТАТЬ →
Макаев Р.С.
Социально-психологический кризис построения идентичности современной личности
ЧИТАТЬ →
Лаптева А., Кузнецов И.Н.
Культурный капитал как фактор эффективности деятельности управленца
ЧИТАТЬ →
Ягунова М.Г.
Кризис цели: как открыть двери новых возможностей
ЧИТАТЬ →
Яковлев Л.С.
Формирование новой системы требований к личности руководителя в условиях цифровизации управления
ЧИТАТЬ →
Литвинова С.А.
Наставничество как элемент управленческой культуры личности
ЧИТАТЬ →
КАРЬЕРА И КАРЬЕРНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ
Нурбекова Г.Б., Сафарова С.А.
Эффективная адаптация как залог успешного формирования государственного служащего
ЧИТАТЬ →
ИДЕНТИЧНОСТЬ ЛИЧНОСТИ В МЕНЯЮЩИХСЯ КОНТЕКСТАХ
Овсяник О.А., Якимова Е.М.
Социально-психологические особенности этнической идентичности
ЧИТАТЬ →
ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ
Суркова И.Ю., Андрющенко О.В.
Диагностика социально-психологического климата в организациях социальной сферы
ЧИТАТЬ →
СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ганчеренок И.И., Горбачев Н.Н.
Компетентностный подход в условиях цифровой трансформации: гармонизация системности и креативности
ЧИТАТЬ →
ИЛЛЮСТРАЦИИ К ВЫСТУПЛЕНИЯМ УЧАСТНИКОВ III МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ»
Галеева А.Р.
Человекоцентричность как ценность руководителя в системе государственного управления
ЧИТАТЬ →
Баландина Н.И.
Модель компетенции управленца в эпоху мобилизации: стандартизация VS адаптивность
ЧИТАТЬ →
Литвинова С.А.
Наставничество как элемент управленческой культуры личности
ЧИТАТЬ →
Чирковская Е.Г.
Методология оценки при замещении вакантных должностей государственной гражданской службы
ЧИТАТЬ →
Ефремов О.В.
Социальное самочувствие молодежи в контексте воспроизводства кадрового потенциала государственной гражданской службы
ЧИТАТЬ →
Ангеловский А.
Лидерство и управление изменениями: как эффективно внедрять новые процессы и инструменты управления в организации
ЧИТАТЬ →
Воскресенская О.А.
Профессиональный конкурс государственных и муниципальных служащих как технология профессионального развития
ЧИТАТЬ →
Симагина О.В., Белая Е.А.
Формирование механизмов личностного развития как условие расширения карьерных возможностей современного управленца
ЧИТАТЬ →
Андрющенко О.В., Суркова И.Ю.
Диагностика социально-психологического климата в организациях социальной сферы
ЧИТАТЬ →
Попова С.Ю.
Ресурс наставничества для современного руководителя: ценности и смыслы (на примере управления молодежной политикой РФ)
ЧИТАТЬ →
Макаев Р.С.
Социально-психологический кризис построения идентичности современной личности
ЧИТАТЬ →
Лаптева А., Кузнецов И.Н.
Культурный капитал как фактор эффективности деятельности управленца
ЧИТАТЬ →
Ягунова М.Г.
Кризис цели: как открыть двери новых возможностей
ЧИТАТЬ →