СТАТЬЯ

Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

Демидов С.А., Чепурнова Е.С.

Структура мотивации руководителей среднего звена государственной гражданской службы

Статья посвящена исследованию мотивации руководителей среднего звена государственной гражданской службы в рамках программы повышения квалификации. Анализируется актуальность данной темы в контексте повышения эффективности работы государственных учреждений и улучшения качества жизни граждан. Особое внимание уделяется выявлению ключевых факторов мотивации и разработке рекомендаций по их оптимизации. Исследование основано на анализе данных опроса руководителей среднего звена, полученных в ходе программы дополнительного профессионального образования и обработанных с помощью метода контент-анализа. Показано, что мотивация руководителей среднего звена государственной службы зависит от комплекса факторов, в том числе условий труда, уровня оплаты, атмосферы в коллективе и возможностей для профессионального роста. Практические рекомендации для повышения уровня мотивации связаны с установлением четких целей, созданием системы обратной связи, обучением и развитием, созданием благоприятной рабочей среды и распределением ресурсов. Исследование подчеркивает важность учета специфики работы и уровня должности в государственной службе и предлагает пути для разработки более эффективных стратегий управления персоналом.

Ключевые слова
• государственная гражданская служба • руководители среднего звена • эффективность деятельности • мотивация • факторы мотивации •

Атнашев Т.М. Самоотверженные чиновники? Факторы высокой мотивации госслужащих // Вопросы государственного и муниципального управления. 2017. № 3. С. 149-166.
Бекмурзиева Х.М. Мотивация деятельности государственных гражданских служащих как средство повышения эффективности государственной гражданской службы // Управление. 2018. № 4(22). С. 4-9. DOI 10.26425/2309-3633-2018-4-4-9
Бураканова Г.М. Особенности мотивации государственных гражданских служащих как фактор эффективности управленческого труда // Вестник экспертного совета. 2021. № 4(27). С. 46-51.
Васильева Е.А. Мотивация в системе государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия): социологический анализ // NB: Административное право и практика администрирования. 2017. № 4. С. 8-24. DOI: 10.7256/2306-9945.2017.4.23384
Дильманбетова Э.Р., Романов В.А. Способы развития мотивации у государственных и муниципальных служащих // Вестник экспертного совета. 2022. № 1(28). С. 45-53.
Зайцева О.А. Управленческая свобода и ответственность руководителей среднего звена // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2015. № 5 . С. 24-26.
Мельничук А.С., Селезнева Е. В. Инструментарий диагностики трудовой мотивации: достоинства, ограничения, возможности применения на государственной службе // Личность: ресурсы и потенциал. 2024. № 1 (21). С. 59-71.
Попов С.А., Сабанина Н.О. Актуальная структура мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих и факторы её формирования // Гуманизация образования. 2023. № 4. С. 5-14. DOI: 10.24412/ 1029-3388-2023-4-5-14
Синягин Ю.В. Оценка личности: ресурсный и компетентностный подходы // Проблемы педагогики и психологии. 2014. № 2. С. 85-93.
Стрекалова Н.Д. Профессиональная мотивация как фактор профессионального развития государственных гражданских служащих // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2023. № 3 (57). С. 14-21.
Чернова Е.В. Особенности мотивации трудовой деятельности государственных гражданских служащих // Хроноэкономика. 2019. № 2 (15). С. 156-162.
Шарин В.И. Демотивация государственных гражданских служащих: выявление и оценка факторов // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2019. № 2. С. 94-99. DOI: 10.22394/2079-1690-2019-1-2-94-99
Шарин В.И. Долгосрочные мотивации на государственной гражданской службе // Управленческое консультирование. 2019. № 4(124). С. 10-18. DOI 10.22394/1726-1139-2019-4-10-18
Шарин В.И. Место общественного служения в структуре мотиваций российскихгосударственных гражданских служащих // Human Progress. 2021. Том 7, Вып. 2. С. 19. URL: http://progress-human.com/images/2021/Tom7_2/Sharin.pdf, свободный. DOI 10.34709/IM.172.19
Шукюрова М.Г., Инуркаева А.А. Подходы в изучении мотивации к труду государственных служащих // Вестник экспертного совета. 2023. № 1 (32). С. 24-29.
Ясько Б.А., Лузаков А.А., Степенко О.Б. К проблеме взаимосвязи удовлетворенности трудом и профессиональной мотивации субъекта государственной гражданской службы // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 3: Педагогика и психология. 2019. № 2(238). С. 121-131.

ВСЕ СТАТЬИ ВЫПУСКА