Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
ВЫПУСКИ
Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023
№ 4 (24) | 2024
От редакционного коллектива
Уважаемые авторы и читатели!
Известно, что мы публикуем в нашем журнале статьи о месте и роли личности в политической, экономической, духовной, культурной жизни общества, в том числе в системах управления. Отталкиваясь от последнего, мы посчитали важным сделать рубрику «Государственное и муниципальное управление: наука и практика» тематической, посвятив ее знаковому в истории российской государственной гражданской службе событию — 20-летию со дня принятия федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В этой рубрике вы найдете статьи о социологии государственной службы в контексте решения задач институционального развития (Л.В. Прибыткова), общественно-значимых проектах в решении проблем муниципальных образований в условиях меняющихся контекстов (О.Г. Кирилюк), оценке профессиональных компетенций государственных гражданских служащих (А.А. Шадт). Кроме того, в рубрику «Личность и команды в системах управления: наука и практика» также включены несколько статей о личностно-профессиональных особенностях государственных гражданских служащих: о структуре мотивации руководителей среднего звена государственной гражданской службы (С.А. Демидов и Е.С. Чепурнова), личностных особенностях государственных служащих, занимающих разные должностные позиции (А.В. Гудиев) и др.
Известно, что мы публикуем в нашем журнале статьи о месте и роли личности в политической, экономической, духовной, культурной жизни общества, в том числе в системах управления. Отталкиваясь от последнего, мы посчитали важным сделать рубрику «Государственное и муниципальное управление: наука и практика» тематической, посвятив ее знаковому в истории российской государственной гражданской службе событию — 20-летию со дня принятия федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В этой рубрике вы найдете статьи о социологии государственной службы в контексте решения задач институционального развития (Л.В. Прибыткова), общественно-значимых проектах в решении проблем муниципальных образований в условиях меняющихся контекстов (О.Г. Кирилюк), оценке профессиональных компетенций государственных гражданских служащих (А.А. Шадт). Кроме того, в рубрику «Личность и команды в системах управления: наука и практика» также включены несколько статей о личностно-профессиональных особенностях государственных гражданских служащих: о структуре мотивации руководителей среднего звена государственной гражданской службы (С.А. Демидов и Е.С. Чепурнова), личностных особенностях государственных служащих, занимающих разные должностные позиции (А.В. Гудиев) и др.
Конец года — время подведения итогов. За этот год в журнале было опубликовано 36 статей 55 авторов из 11 городов, в том числе 3 статьи авторов из Белоруссии. Сайт журнала в этом году посетили свыше 3585 человек из России, Белоруссии, Китая, Турции, Вьетнама, Нидерландов, Казахстана и других стран. Суммарно за год у сайта набралось свыше 7400 просмотров. Редколлегия журнала существенно расширилась — в неё пришли 23 доктора и кандидата наук из России, Азербайджана, Кыргызстана, Монголии, Турции, Узбекистана. Два номера были тематическими: № 3 был посвящен теме семьи, а текущий № 4 посвящен 20-летию с момента принятия закона о государственной гражданской службе.
В целом практически все задачи, которые мы ставили перед собой на этот год, были реализованы, чему мы очень рады. Но впереди нас ждет еще много работы, направленной на развитие журнала. Поэтому пожелаем и себе, и нашим читателям в Новом году не загадывать желания, а ставить цели, находить ресурсы для их реализации, видеть собственный потенциал и открывать все новые горизонты возможностей для его раскрытия. Но прежде желаем с радостью проводить уходящий год, как следует отдохнуть и набраться сил для дальнейших свершений!
В целом практически все задачи, которые мы ставили перед собой на этот год, были реализованы, чему мы очень рады. Но впереди нас ждет еще много работы, направленной на развитие журнала. Поэтому пожелаем и себе, и нашим читателям в Новом году не загадывать желания, а ставить цели, находить ресурсы для их реализации, видеть собственный потенциал и открывать все новые горизонты возможностей для его раскрытия. Но прежде желаем с радостью проводить уходящий год, как следует отдохнуть и набраться сил для дальнейших свершений!
Зарина Гояева,
с самыми добрыми пожеланиями
от всего редакционного коллектива
РУБРИКИ И СТАТЬИ
ЛИЧНОСТЬ И КОМАНДЫ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ: НАУКА И ПРАКТИКА
ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: НАУКА И ПРАКТИКА
Двадцать лет Закона о госслужбе: новые вызовы и возможности
PDF (RU) (стр.50—51) →
ТРАЕКТОРИИ ЛИЧНОСТНОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
КРУГЛЫЙ СТОЛ
Проценко С.А., Цаплин Е.В.
Проблемы адаптации ветеранов СВО к гражданской жизни →Гудиев А.В.
Личностные особенности государственных служащих, занимающих разные должностные позиции →Демидов С.А., Чепурнова Е.С.
Структура мотивации руководителей среднего звена государственной гражданской службы →Степнова Л.А., Иманлы С.Ф.
Психологические особенности эмоционального выгорания сотрудников сферы информационных технологий →ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: НАУКА И ПРАКТИКА
Двадцать лет Закона о госслужбе: новые вызовы и возможности
PDF (RU) (стр.50—51) →
Кирилюк О.Г.
Общественно значимые проекты в решении проблем муниципальных образований в условиях меняющихся контекстов →Прибыткова Л.В.
Социология государственной службы в контексте решения задач институционального развития: исторический экскурс и вызовы современности →Шадт А.А.
Оценка профессиональных компетенций государственных гражданских служащих: опыт Новосибирской области →ТРАЕКТОРИИ ЛИЧНОСТНОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Мельничук А.С.
Карьерные ориентации и перфекционизм: особенности взаимосвязи →СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Булетова Н.Е.
Влияние информационной асимметрии на управление персоналом современной организации →КРУГЛЫЙ СТОЛ
Атерлей Д.А., Боринец И. Г., Казанцева А. В., Переплеснин Е. М., Синицына Ю. Д., Скипетрова Т. В., Шурухт Е.А.
Cовременный российский руководитель: императивы и парадоксы личности и деятельности →Аннотация
В статье исследуются ключевые проблемы, с которыми сталкиваются ветераны боевых действий при переходе от военной службы к гражданской жизни. В качестве методов исследования проблем адаптации ветеранов использовались проблемно-аналитическая деловая игра и контент-анализ. Выявлены ключевые проблемные области в адаптации ветеранов к гражданской жизни: психоэмоциональные, социальные и экономические трудности. Сделан вывод о необходимости комплексного подхода к изучению проблем адаптации ветеранов боевых действий и организации программ поддержки. На основе проведенного анализа предлагаются рекомендации по созданию комплексных программ поддержки, направленных на обеспечение психологической и социальной интеграции ветеранов.
Аннотация
В статье рассматриваются результаты изучения личностных особенностей государственных служащих, занимающих должности разного уровня. В качестве диагностического инструмента для исследования личностных особенностей использовался Пятифакторный опросник личности 5FPQ. Полученные результаты показали, что различия в выраженности экстраверсии, доброжелательности и открытости опыту (и составляющих их граней) существуют как между «не руководителями» и «руководителями», так и между руководителями, занимающими должности разного уровня. Было обнаружено, что руководители отличаются более высокими уровнями экстраверсии и открытости опыту и низкими значениями доброжелательности. Также было установлено, что зависимость между личностными чертами, их гранями и уровнями должности имеет нелинейный (U-образный) характер.
Аннотация
Статья посвящена исследованию мотивации руководителей среднего звена государственной гражданской службы в рамках программы повышения квалификации. Анализируется актуальность данной темы в контексте повышения эффективности работы государственных учреждений и улучшения качества жизни граждан. Особое внимание уделяется выявлению ключевых факторов мотивации и разработке рекомендаций по их оптимизации. Исследование основано на анализе данных опроса руководителей среднего звена, полученных в ходе программы дополнительного профессионального образования и обработанных с помощью метода контент-анализа. Показано, что мотивация руководителей среднего звена государственной службы зависит от комплекса факторов, в том числе условий труда, уровня оплаты, атмосферы в коллективе и возможностей для профессионального роста. Практические рекомендации для повышения уровня мотивации связаны с установлением четких целей, созданием системы обратной связи, обучением и развитием, созданием благоприятной рабочей среды и распределением ресурсов. Исследование подчеркивает важность учета специфики работы и уровня должности в государственной службе и предлагает пути для разработки более эффективных стратегий управления персоналом.
Аннотация
В статье представлены результаты эмпирического исследования психологических особенностей эмоционального выгорания сотрудников сферы информационных технологий. Раскрываются содержательные характеристики синдрома эмоционального выгорания, обосновывается важность своевременного выявления симптомов и оказания психологической помощи специалистам сферы информационных технологий. Полученные результаты показывают, что в большей степени подвержены синдрому эмоционального выгорания IT-специалисты со стажем до пяти лет. Они более тревожны и испытывают сильные эмоциональные переживания за результат работы, в отличие от IT-специалистов со стажем более 5 лет в организации. Данные исследования могут быть использованы в практической работе, направленной на укрепление общего психологического здоровья IT-специалистов.
Аннотация
Аннотация
В статье рассматриваются ключевые тренды, обусловливающие новые вызовы и требования к системе местного самоуправления в целом, и деятельности органов местного самоуправления в частности. Отмечается, что в условиях радикальных трансформаций особую значимость приобретают вопросы, связанные с пониманием социального контекста, с возможностями и осознанностью происходящих изменений, со способностью формирования адекватного управленческого ответа на современные вызовы. Раскрываются проблемы развития проектного подхода и формирования проектной культуры, обосновываются возможности проектного управления в решении проблем муниципальных образований, представлен опыт включения студенческой молодежи в разработку и реализацию общественно значимых проектов в контексте пилотной реализации федеральной программы «Обучения служением», формирования новой культуры управления.
Аннотация
В статье анализируются современный этап развития государственной службы Российской Федерации, рассматриваются вопросы социологического обеспечения и роль социологической информации в принятии управленческих решений. Основываясь на ретроспективном анализе формирования и выделения социологии государственной службы как самостоятельного научного направления, автор смещает фокус внимания на роль и функции социологии государственной службы в условиях меняющихся контекстов. Особое внимание уделяется вопросам качества и методологического обеспечения мониторинговых социологических исследований на государственной гражданской службе. На основе анализа подходов и сложившейся управленческой практики обоснованы направления развития социологии государственной службы, которые позволяют на новом концептуальном уровне осмыслить процессы организации коммуникативного дискурса, обеспечить диалоговую модель взаимодействия, сформировать социальную базу для внедрения инноваций и управления институциональными изменениями, повысить качество решения задач развития.
Аннотация
В статье рассматриваются ключевые проблемы, связанные с развитием системы оценки государственных гражданских служащих. Акцентировано внимание на возможностях оценки профессиональных компетенций. Отмечается, что существующая в настоящее время процедура подбора кадров на государственную гражданскую службу не в полной мере обеспечивает формирование квалифицированного и устойчивого кадрового корпуса, что наглядно демонстрируют статистические данные о стабильности кадров в органах публичной власти. Показано, что оценка способна обеспечить качественный подбор кадров, а значит сократить текучесть, а также сделать своевременные выводы о результативности деятельности служащего и его компетенции, о системных мерах, необходимые для личностно-профессионального развития и дальнейших карьерных изменений. На основе анализа практики оценки, сложившейся в органах власти Новосибирской области, подчеркиваются ключевые проблемные зоны и обосновываются направления развития, связанные как с трансформацией самого подхода, так и повышением качества самого оценочного инструментария.
Аннотация
В статье исследуются особенности взаимосвязи карьерных ориентаций и перфекционизма. На теоретическом уровне выделены факторы актуальности рассмотрения профессиональной карьеры и карьерных ориентаций в контексте перфекционизма. Выявлено отсутствие русскоязычных исследований связи перфекционизма и профессиональной карьеры. Показано, что в зарубежных публикациях рассматривается влияние перфекционизма на карьерные планы молодежи, однако не затрагивается связь перфекционизма с карьерными предпочтениями работающих людей. Представлены результаты эмпирического исследования, проведенного на выборке в 93 респондента. Обсуждаются выявленные связи карьерных ориентаций с различными видами перфекционизма (направленного на себя и на других, социально предписанного), а также с выраженностью аспектов перфекционистской самопрезентации.
Аннотация
В статье представлена современная трактовка влияния информационной асимметрии на управление персоналом организации. К основным результатам по теме исследования следует отнести: актуализацию содержания информационной асимметрии в условиях открытого информационного общества и деятельности организации по привлечению лучших кадров и эффективному управлению их движением в организации; детальную оценку каждого этапа движения персонала внутри организации с интерпретацией негативных последствий влияния информационной асимметрии на управленческие решения, коммуникации, выполняемые функции, мотивацию персонала; идентификацию проблем, с которыми сталкиваются организации в сфере управления персоналом в условиях информационной асимметрии. Особое место в работе уделено корреляции информационной асимметрии и «человеческого фактора» в обеспечении процессов управления персоналом организации.
Аннотация
Материалы круглого стола, посвященного обсуждению особенности личности и деятельности современных российских руководителей, занимающих высшие должности в управленческой иерархии и работающих в сфере государственного управления или в сфере экономики. Участники круглого стола – эксперты в области диагностики и оценки управленческих кадров размышляли об императивных личностных качествах и наиболее важных навыках и умениях современных российских руководителей высшего звена, о том, какие личностные качества недопустимы для топ-менеджеров; проанализировали особенности психологических портретов современных российских руководителей высшего звена на государственной службе и в экономической сфере; высказали свое мнение по поводу различий между декларируемыми и реальными ценностями топ-менеджеров и влияния ценностей руководителей на деятельность их подчиненных; обсудили основные принципы современных российских руководителей высшего звена и степень соответствия этих принципов категорическому нравственному императиву.