Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
СТАТЬЯ
Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023
Прибыткова Л.В.
Социология государственной службы в контексте решения задач институционального развития: исторический экскурс и вызовы современности
В статье анализируются современный этап развития государственной службы Российской Федерации, рассматриваются вопросы социологического обеспечения и роль социологической информации в принятии управленческих решений. Основываясь на ретроспективном анализе формирования и выделения социологии государственной службы как самостоятельного научного направления, автор смещает фокус внимания на роль и функции социологии государственной службы в условиях меняющихся контекстов. Особое внимание уделяется вопросам качества и методологического обеспечения мониторинговых социологических исследований на государственной гражданской службе. На основе анализа подходов и сложившейся управленческой практики обоснованы направления развития социологии государственной службы, которые позволяют на новом концептуальном уровне осмыслить процессы организации коммуникативного дискурса, обеспечить диалоговую модель взаимодействия, сформировать социальную базу для внедрения инноваций и управления институциональными изменениями, повысить качество решения задач развития.
Ключевые слова
• социология государственной службы • социологический мониторинг • социологические исследования • управление изменениями • кадровая политика • институциональное развитие • социальное взаимодействие •
Ключевые слова
• социология государственной службы • социологический мониторинг • социологические исследования • управление изменениями • кадровая политика • институциональное развитие • социальное взаимодействие •
Прибыткова Лидия Васильевна
Кандидат социологических наук, доцент, заведующий кафедрой государственной службы и кадровой политики Института государственной службы и управления ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», Москва, Российская Федерация
e-mail: pribytkova-lv@ranepa.ru
Кандидат социологических наук, доцент, заведующий кафедрой государственной службы и кадровой политики Института государственной службы и управления ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», Москва, Российская Федерация
e-mail: pribytkova-lv@ranepa.ru
- Акимова Е. Ю. Проблема имиджа государственных служащих в современном обществе // Ярославский педагогический вестник. 2011. Т. 2. № 1. С. 235-240.
- Андреева А.Л. Современная Россия: запрос на компетентного чиновника // Общественные науки и современность. 2007. № 1. С. 57-62.
- Барабашев А.Г. О возможности оценки эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих // Государственное управление в XXI веке: традиции и новации. Ч.1. М., 2007. 1181 с.
- Гимпельсон В.Е., Магун B.C. На службе Государства Российского: перспективы и ограничения карьеры молодых чиновников // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. 2004. № 5 (73). С. 19-36.
- Гимпельсон В.Е., Магун В.С. Найм и карьера молодых чиновников: идеи М. Вебера и российская реальность // Россия реформирующаяся: Ежегодник – 2004 / Отв. ред. Л.М. Дробижева. М.: Институт социологии РАН, 2004. С. 125-156.
- Деркач А.А., Зазыкин В.Г., Синягин Ю.В. Мониторинг личностно-профессионального развития в системе подготовки и переподготовки государственных служащих. Москва: Изд-во РАГС, 1999. 140 с.
- Зайцева Т.В. Кадровый потенциал государственной организации: методы комплектования и профессиональной расстановки кадров // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. № 1. С. 180-188.
- Зинченко Г.П. Государственная служба в предметном поле социологии // Социологические исследования. 2016. № 2(382). С. 70-75.
- Кудрявцева Е.И., Макалатия И.Н. Компетенции государственного гражданского служащего как исследовательская проблема // Настоящее и будущее социальных технологий. Материалы VIII научно-практической конференции. Министерство образования и науки Российской Федерации; Ред. А.В. Клюев, А.Е. Хренов. СПб.: Издательство «Северо-Западная академия государственной службы», 2011. С. 262-267.
- Литвинцева Е.А. Институт государственной гражданской службы: структурные компоненты и императивы. Саратов: ООО Издательский Центр «Наука». 2012. 344 c.
- Луман Н. Глобализация мирового сообщества: как следует системно понимать современное общество // Социология на пороге XXI века: основные направления исследования. М.: Интеллект, 1998. С. 94-108.
- Магомедов К. О., Турчинов А. И. Государственная служба и кадровая политика: теория и практика: информационно-аналитические материалы. Ульяновск: Печатный двор. 2012. 124 с.
- Магомедов К.О. Профессиональное состояние кадров государственных гражданских служащих, проблемы профессионального развития и кадровые процессы в органах государственной власти и управления РФ: отчет мониторингового социологического исследования. М.: РАНХиГС, 2013. 130 с.
- Меньшова В.Н. О типовой модели и качестве подготовки государственных и муниципальных служащих // Образование и общество. 2008. № 2(49). С. 31-39.
- Оценка и профессиональное развитие государственных служащих: монография / Горбачев А. И. и др.; под ред. А.И. Турчинова. Москва: Изд-во РАГС, 2009. 196 с.
- Поликанов Д.В. «Кадровый голод» на государственной и муниципальной службе // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2010. № 5. С. 66-85.
- Ритцер Дж. Современные социологические теории. 5-е издание. СПБ.: Питер, 2002. 686 с.
- Турчинов А. И. Государственная служба России: состояние и проблемы развития // Социально-профессиональное развитие государственной службы: материалы 13-й Общероссийская научно-практическая конференция с международным участием. М.: РАНХиГС. 2014. С. 125-132.