СТАТЬЯ

Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

Кишкарева К.В., Ливенцева О.В.

Управленческая компетентность женщин, работающих в сфере государственного управления Дальнего востока и Арктики (эмпирические данные по выпускницам программы «Муравьев-Амурский 2030»)

PDF (RU) (стр.46−64) →

JATS (XML) →

В статье представлены результаты исследования управленческой компетентности женщин — участниц программы подготовки кадров для государственной службы и институтов развития Дальнего Востока и Арктики «Муравьев-Амурский 2030». Диагностические инструменты: опрос методом 360 градусов, специально разработанная анкета для оценки ключевых управленческих компетенций как составляющих компетентности, методика самооценки стилей управления по И. Адизесу. Выявлен уровень сформированности компетенций женщин-руководителей, описан уровень их управленческой компетентности в целом, включая варианты стратегий реализации управленческой деятельности. Выделены блоки компетенций, составляющих управленческую компетентность (управление людьми, управление собой, управление задачами), детально проанализирован уровень сформированности компетенций, предложено объяснение выявленных тенденций. Выделены стратегии управленческой деятельности, реализуемые участницами. Статья представляется практически значимой для выстраивания кадровой работы и обучения на госслужбе, совершенствования образовательных программ и учета специфики управленческой компетентности женщин для повышения качества управленческих решений.

Ключевые слова
• государственная служба • управленческая компетентность • управленческий потенциал • управленческие компетенции • женщина-руководитель • подготовка руководителей • Дальний Восток • Арктика •

Адизес И. Развитие лидеров: как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей. М.: Альпина Паблишер, 2018. 258 с.
Баянова М.Б. Гендерные особенности государственных служащих как предпосылка становления института профессиональной ответственности // Система ценностей современного общества. 2013. № 32. С. 99-103. EDN: RSQKZN
Бобряшева В.А. Влияние гендера на стили и эффективность управленческой деятельности // Вестник науки. 2025. Т. 3. № 4(85). С. 627-634. EDN: CZRFMT
Бендас Т.В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. 2000. № 1. С. 87-95. EDN: ZFKOXH
Бирли У., Козуб Т. Оценка 360 градусов. Стратегии, тактики и техники для воспитания лидеров. М.: Эксмо, 2009. 336 с.
Гайнанова А.Р. Соответствие профессионально важных качеств сотрудников целевых групп филиала ОАО «РЖД» корпоративным компетенциям // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения: Гуманитарные исследования. 2022. № 3(14). С. 44-52. DOI 10.52170/2618-7949_2022_14_44 EDN: QYHIVY
Кашина М.А. Использование гендерного ресурса развития как социальная инновация в государственном управлении // Управленческое консультирование. 2013. № 12(60). С. 84-91. EDN: RTMBQJ
Коретников Н.В., Субботина Т.Н. Создание системы мотивации труда и принципы мотивации в государственном и муниципальном управлении // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 5-2(75). С. 81-85. DOI: 10.24412/2411-0450-2021-5-2-81-85 EDN: BWNBVV
Корнеева О.Д. Особенности и способы развития управленческой компетентности // Мир педагогики и психологии. 2020. № 11(52). С. 45-51. EDN: IRSSBF
Кудрявцева Е.И. Управленческий потенциал персонала: функции против институций. Санкт-Петербург: Социально-гуманитарное издательство, 2015. 184 с.
Мельник Ю.И. Управленческий потенциал как сущностная сила человека // Вестник Череповецкого государственного университета. 2011. № 4-2(34). С. 141-155. EDN: MYWPFR
Меркулов П.А. Профессиональное развитие как элемент государственной политики повышения эффективности государственной гражданской службы // Вестник экспертного совета. 2017. № 1(8). С. 107-112. EDN: YNZYZD
Особенности саморегуляции руководящего состава сотрудников пенитенциарной службы / Э.И. Мещерякова [и др.] // Сибирский психологический журнал. 2017. № 64. С. 49-64. DOI: 10.17223/17267080/64/3 EDN: YTUCBD
Роздольская И.В., Ледовская М.Е., Ледовской Е.Е. Проблематика построения и внедрения системы развития профессиональных компетенций как фактора повышения уровня мотивации муниципальных служащих // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2018. № 2(69). С. 157-167. EDN: YSGTRA
Сафарли М.С., Костомаров М.А. Содержательно-смысловая интерпретация сущности понятия управленческой компетентности // Научно-образовательный журнал для студентов и преподавателей «StudNet». 2021. Т. 4. № 2. С. 55.
Сериков Д.А. Сущность и структура управленческой компетенции руководителя // Экономика и социум. 2015. № 1-4(14). С. 585-588. EDN: UBHEZR
Соколов Н.Н. Профессиональные компетенции современного руководителя-управленца для принятия эффективных решений // Вестник университета. 2015. № 6. С. 247-250. EDN: WANSUB
Субботина Т.Н., Лукашина Е.В. Влияние гендерных особенностей на управление персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 4-2(74). С. 172-175. DOI: 10.24412/2411-0450-2021-4-2-172-175 EDN: ENGERK
Сытник А.А., Храмова А.В. Гендерные особенности управления персоналом организации // Вестник национального института бизнеса. 2023. № 1(49). С. 192-202. EDN: GWGYJK
Тарханова Е.С. Исследование гендерных различий в управленческой сфере // Наука. Общество. Государство. 2017. Т. 5. № 2(18). С. 156-163. EDN: XUBHAT
Токарева Ю.А., Глухенькая Н.М., Токарев А.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход. Шадринск: ШГПУ, 2021. 216 с. EDN: QBGJAZ
Цаплин Е.В. Взаимосвязь трудовой мотивации и статуса профессиональной идентичности у мужчин и женщин — муниципальных служащих // Личность: ресурсы и потенциал. 2025. № 3(27). С. 32-44. EDN: NDLETV
Шебураков И.Б. Базовая модель компетенций руководителей органов публичной власти: обоснование применения // Личность: ресурсы и потенциал. 2024. № 1(21). С. 72-88. EDN: HDTOFK
Eagly A.H., Carli L.L. Through the labyrinth: The truth about how women become leaders. Harvard Business School Press, 2007. 308 p.
Eagly A.H., Johannesen-Schmidt M.C. The leadership styles of women and men // Journal of Social Issues. 2001. Vol. 57. N 4. P. 781-797. DOI: 10.1111/0022-4537.00241

ВСЕ СТАТЬИ ВЫПУСКА