Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)

СТАТЬЯ

Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

Золотарев К.В.

Проектирование и оценка социальных лифтов в государственной кадровой политике: цифровой отбор, процедурная легитимность и защита от искажения правил

PDF (RU) (стр.103−116) →

JATS (XML) →

В статье предложена методическая схема проектирования и оценки социальных лифтов в государственной кадровой политике. В центре анализа находится не цифровая платформа сама по себе, а кадровая процедура: кто входит в конкурс, кто проходит оценку, кто попадает в резерв или программу развития, кто получает назначение и как затем проверяется результат работы. Цель статьи — определить условия, при которых цифровой отбор улучшает кадровое решение, а не закрепляет закрытый доступ к управленческим позициям. В схеме выделены четыре группы показателей: шум оценки, процедурная легитимность, риск искажения правил отбора и результативность после назначения. Формальная часть схемы показывает, какие данные нужны для проверки социального лифта: разброс оценок, доверие кандидатов к процедуре, устойчивость правил, апелляции, доля последующих назначений и результаты работы после назначения. Практическая значимость состоит в том, что социальный лифт предлагается оценивать не по числу заявок, а по качеству отбора, назначений и работы назначенных управленцев.

Ключевые слова
• социальные лифты • социальная мобильность • государственная кадровая политика • цифровой отбор • процедурная легитимность • шум оценки • кадровые решения • искажение правил отбора •

Аузан А.А. Экономика всего. Как институты определяют нашу жизнь. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. 160 с.
Канеман Д., Сибони О., Санстейн К. Шум. Несовершенство человеческих суждений / пер. с англ. А. Котовой, С. Селифоновой, В. Тулаева. М.: АСТ, 2021. 544 с.
Комиссаров А.Г., Шебураков И.Б. Кадровые резервы в системе государственного управления: опыт и новые смыслы // Вопросы государственного и муниципального управления. 2024. № 1. С. 7-38. DOI: 10.17323/1999-5431-2024-0-1-7-38 EDN: CNIEGH
Модель доходной стратификации российского общества: динамика, факторы, межстрановые сравнения / Н.Е. Тихонова [и др.]; ред. Н.Е. Тихонова. М.; СПб.: Нестор-История, 2018. 368 с. DOI: 10.31754/nestor4469-1419-7 EDN: YSPCNF
Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд экономической книги «Начала», 1997. 180 с. EDN: YQDVYE
Лебедева А.В., Селезнева Е.В., Чирковская Е.Г. Взаимосвязь фактов биографии и профиля управленческой готовности // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. 2019. № 4. С. 49-59. DOI: 10.18384/2310-7235-2019-4-49-59 EDN: VZJCYH
Селезнева Е.В., Баркова Ю.К. Взаимосвязь места жительства в детстве и ценностных стратегий руководителей системы государственного управления // Мир психологии. 2020. № 2(102). С. 216-231. DOI: 10.51944/2073-8528_2020_2_216 EDN: QODEDP
Синягин Ю.В. Факторы, условия и биографические предикторы успешной управленческой карьеры в системе государственной гражданской службы // Государственная служба. 2019. Т. 21. № 4(120). С. 6-21. DOI: 10.22394/2070-8378-2019-21-4-6-21 EDN: CIUGUO
Синягин Ю.В., Шебураков И.Б. Управленческая зрелость как интегральная характеристика личности руководителя // Государственная служба. 2022. Т. 24. № 6(140). С. 82-87. DOI: 10.22394/2070-8378-2022-24-6-82-87 EDN: QEYHFL
Хабермас Ю. Проблематика понимания смысла в социальных науках // Социологическое обозрение. 2008. Т. 7. № 3. С. 3-33. EDN: JWROXJ
Черныш М.Ф. Социальная мобильность и массовое сознание // Социологические исследования. 1995. № 1. С. 134-138. EDN: WGGKRX
Шебураков И.Б. Базовая модель компетенций руководителей органов публичной власти: обоснование применения // Личность: ресурсы и потенциал. 2024. № 1(21). С. 72-88. EDN: HDTOFK
Шебураков И.Б. Классификатор управленческих должностей в управлении карьерными траекториями руководителей // Личность: ресурсы и потенциал. 2025. № 1(25). С. 52-64. EDN: SLEQFL
Шебураков И.Б. Резервы управленческих кадров в Российской Федерации как инструмент развития кадрового состава сферы государственного управления // Вестник РУДН. Серия: Государственное и муниципальное управление. 2019. Т. 6. № 2. С. 148-157. DOI: 10.22363/2312-8313-2019-6-2-148-157 EDN: SHEFPW
Шебураков И.Б., Татаринова Л.Н. Региональные практики работы с резервом управленческих кадров // Коммуникология: электронный научный журнал. 2019. Т. 4. № 3. С. 50-64. EDN: LKVDCQ
A Theory of Intergenerational Mobility / G.S. Becker [et al.] // Journal of Political Economy. 2018. Vol. 126. N S1. P. S7-S25. DOI: 10.1086/698759
Aghion P., Howitt P. A Model of Growth Through Creative Destruction // Econometrica. 1992. Vol. 60. N 2. P. 323-351. DOI: 10.2307/2951599
Almond D., Currie J. Killing Me Softly: The Fetal Origins Hypothesis // Journal of Economic Perspectives. 2011. Vol. 25. N 3. P. 153-172. DOI: 10.1257/jep.25.3.153 EDN: PNYHGT
Bourdieu P. The Forms of Capital // Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education. Еd. by J. Richardson. New York: Greenwood, 1986. P. 241-258.
Cunha F., Heckman J. The Technology of Skill Formation // American Economic Review. 2007. Vol. 97. N 2. P. 31-47. DOI: 10.1257/aer.97.2.31
Goodhart C.A.E. Problems of Monetary Management: The U.K. Experience // Monetary Theory and Practice. London: Macmillan Education UK. 1984. P. 91-121. DOI: 10.1007/978-1-349-17295-5_4
Interpreting the Evidence on Life Cycle Skill Formation / F. Cunha [et al.] // Handbook of the Economics of Education. Ed. by E.A. Hanushek, F. Welch. Amsterdam: North-Holland, 2006. Vol. 1. P. 697-812. DOI: 10.1016/S1574-0692(06)01012-9
Where is the land of Opportunity? The Geography of Intergenerational Mobility in the United States / R. Chetty [et al.] // The Quarterly Journal of Economics. 2014. Vol. 129. N 4. P. 1553-1623. DOI: 10.1093/qje/qju022

ВСЕ СТАТЬИ ВЫПУСКА