В статье представлены различные аспекты изучения личностно- профессиональной идентичности как ключевого фактора результативной деятельности и самореализации руководителя. Даётся её определение, проводится сравнение с организационной приверженностью. Приводятся данные изучения организационной и социальной идентичности.
Ключевые слова
• личностно-профессиональная идентичность • результативность деятельности • госслужба • государственные гражданские служащие • развитие личностно- профессиональных ресурсов •
Шебураков И.Б.
Кандидат психологических наук, доцент, декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС при Президенте РФ, Москва.
e-mail: sheburakov-ib@ranepa.ru