В статье обосновывается важность ресурсов человека в его жизни и необходимость их развития, раскрываются основы личностно-ориентированного управления, даётся его определение, составляющие, описываются его преимущества в современной управленческой практике. Характеризуется нелинейное управление. Представляется, что личностно ориентированное управление способствует повышению эффективности деятельности за счёт возможности объединения совместных ресурсов организации и личности, использования общего потенциала.
Ключевые слова
• личностно-ориентированный подход • управление • нелинейное управление • эффективность управленческой деятельности • человеческий капитал • человеческие ресурсы •
Синягин Ю.В.
Доктор психологических наук, профессор, заведующий научно-исследовательской лабораторией «Диагностика и оценка руководителей» ВШГУ РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Москва
e-mail: yvsin1@yandex.ru