В статье проанализирована научная литература по проблеме формирования моделей компетенций, представлены результаты исследования методом интервьюирования руководителей отелей премиум-класса. Описаны выявленные критерии, которые могут лечь в основу модели компетенций современных управленцев отельного бизнеса. К таким критериям отнесены лидерство как стратегия, конкретика управленческих решений и последовательность действий, категоричность выполнения принятых решений, лабильность навыков топ-менеджера и постоянное расширение своих возможностей, эмоциональный интеллект, вовлеченность в процесс взаимодействия с клиентами и персоналом, создание, хранение и передача корпоративных ценностей.
Ключевые слова
• модель компетенций • руководители отельного бизнеса • квалифицированные управленческие кадры • отбор персонала •
Баранов А.В.
Заместитель директора ЮжноРоссийского института управления – филиала РАНХиГС, г. Ростов-на-Дону
е-mail: a.v.baranov@uriu.ranepa.ru
Котлярова О.В.
Кандидат филологических наук, доцент кафедры социальногуманитарных дисциплин Владимирского филиала РАНХиГС, г. Владимир
е-mail: olya-apriori@yandex.ru