С пожеланиями новых открытий,
Елена Георгиевна Чирковская
Каплунович С.М., Каплунович И.Я.
Деятельностный подход в управлении как одно из условий развития личности в организации →Казеян Х.А., Петросян Л.А., Оганесян Г.С.
Особенности адаптации личности в управленческой среде →Валуев О.С.
Антропологическая оптика онтологии коммуникации в контексте цифровых трансформаций: основания, модели, особенности →Духновский С.В.
Личностная тревожность и толерантность к неопределенности служащих с разным отношением к времени →Богданов А.А., Селезнева Е.В.
Возможности интеграции региональных практик оценки личностно-профессиональных ресурсов государственных гражданских служащих →Ганчерёнок И.И., Горбачёв Н.Н.
Управление компетенциями в условиях цифровой трансформации →Соколов Л.А.
К вопросу о валидности методов оценки управленческого персонала →Лукашева К.А., Чирковская Е.Г.
Пульс-опрос как метод социально-психологической оценки климата организации →Попова С.Ю.
Наставничество в профессиональном становлении молодого специалиста: инструментально-технологическая модельДемидов С.А., Чепурнова Е.С.
Развитие управленческого потенциала руководителей государственной службы в образовательном процессеСемерикова М.Г.
Ценностно-мотивационные установки и стимулы социальной активности молодежиКомаров В.В.
Код корпоративной культурыМокеев М.М.
Руководитель органа власти в социальных сетях