Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

В статье представлены результаты диагностики социально-психологического климата в организациях социальной сферы Саратовской области. Анализируются основные структурные компоненты социально-психологического климата, которые влияют на работу как отдельных сотрудников, так и учреждения в целом: организованность, информированность, контактность, открытость, стремление к сохранению целостности группы. Выявлено, что общее состояние социально-психологического климата колеблется вокруг нижней границы среднего диапазона, при этом наиболее слабыми показателями являются ответственность и сплоченность, что обусловлено, с одной стороны, профессиональным выгоранием сотрудников, что обострившимся в период пандемии, и, с другой стороны, грядущими организационными изменениями, связанными с реструктуризацией.

Ключевые слова
• учреждения социальной сферы • социально-психологический климат • целостность группы • организованность • открытость • управление персоналом •

Суркова Ирина Юрьевна
Доктор социологических наук, профессор кафедры управления персоналом Поволжского института управления имени П.А. Столыпина – филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», г. Саратов, Российская Федерация
e-mail: irina_surkova@mail.ru

Андрющенко Оксана Владимировна
Кандидат социологических наук, доцент кафедры управления персоналом Поволжского института управления имени П.А. Столыпина – филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», г. Саратов, Российская Федерация
e-mail: deskew@yandex.ru