Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
СТАТЬЯ
Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023
Волобуева А.И.
Теоретико-методологические подходы к исследованию
вовлечённости как социально-психологического явления
(обзор зарубежных исследований)
вовлечённости как социально-психологического явления
(обзор зарубежных исследований)
В статье представлен обзор зарубежных исследований вовлечённости как социально-психологического явления. Анализ базовых подходов к определению понятия «вовлечённость» показал, что при установлении границ данного понятия внимание исследователей акцентируется на отличиях содержания понятия «вовлечённость» от содержания смежных понятий («организационная приверженность», «лояльность», «удовлетворённость», «увлечённость» и пр.). Эти различия, в свою очередь, дают возможность обозначить особенности вовлечённости как психологического состояния и поведения. Обобщение взглядов зарубежных исследователей на сам конструкт и его взаимосвязи со смежными понятиями позволили сформулировать перспективы изучения вовлечённости как социально-психологического явления.
Ключевые слова
• вовлечённость • увлечённость • удовлетворённость • организационная приверженность • лояльность • сверхролевое поведение •
Ключевые слова
• вовлечённость • увлечённость • удовлетворённость • организационная приверженность • лояльность • сверхролевое поведение •
Волобуева Анна Ивановна
Аспирант факультета оценки и развития управленческих кадров Института «Высшая школа государственного управления» ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», Москва, Российская Федерация
e-mail: avolobueva.priority@gmail.com
Аспирант факультета оценки и развития управленческих кадров Института «Высшая школа государственного управления» ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», Москва, Российская Федерация
e-mail: avolobueva.priority@gmail.com
- Брагина Д.С., Молодчик Н.А. Драйверы вовлечённости: практики российских компаний // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2020. № 6. С. 44-50.
- Волобуева А.И. Вовлечённость как актуальный показатель влияния на эффективность // Личность: ресурсы и потенциал. 2020. № 6. С. 41-45.
- Доминяк В.И. Основные подходы к определению понятия «организационная лояльность» // Лояльность персонала. Альманах. М.: ИД «Имидж-медиа». 2007. С. 43-53.
- Липатов С.А. «Вовлечённость работника в организацию» или «увлеченность работой»: соотношение понятий // Организационная психология. 2015. № 5. С. 104 -110.
- Липатов С.А. Структура включенности работников в организацию как социально-психологическая проблема // Вестник Московского университета. Серия: Психология. 2016. № 14. С.73-80.
- Мандрикова Е.Ю., Горбунова А.А. Взаимосвязь увлеченности работой, личностных ресурсов и удовлетворенности трудом сотрудников. // Организационная психология. 2012. № 4. С. 2-22.
- Онучин А.Н. Изучение вовлечения // The Human Resources Times. 2013. № 24. С. 29-35.
- Осин Е.Н. Измерение позитивных и негативных эмоций: разработка русскоязычного аналога методики PANAS // Психология. Журнал ВШЭ. 2012. № 4. С. 71-81.
- Тукумцев Б.Г. Включенность в организацию // Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / отв. ред. В.А. Ядов. СПб.: Наука., 2006. 426 с.
- Чеглакова Л.М., Кабалина В.И. Вовлечённость персонала: теоретические подходы, эмпирические результаты // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2016. № 1. С. 121-128.
- Юсупова С.М. Факторы вовлечённости персонала в организации // Гуманитарный научный журнал. 2022. № 1. C. 3-13.
- Bakker A. B., Demerouti E. Towards a model of work engagement» // Career Development International. 2008. Vol. 13. P. 209-223.
- Bakker A.B., Schaufeli W.B., Leiter M.P., Taris T.W. Work engagement: an emerging concept in occupational health psychology // Work and Stress. 2008. Vol. 22. P. 187-200.
- Christian M.S., Garza A.S., Slaughter J.E. Work engagement: a quantitative review and test of its relations with task and contextual performance. Personnel Psychology. 2011. Vol. 64. P. 89-136.
- Csikszentmihalyi M. Flow and the Foundations of Positive Psychology: The Collected Works of Mihaly Csikszentmihalyi. Dordrecht, Heidelberg, New-York, London: Springer, 2014. 298 p. DOI: 10.1007/978-94-017-9088-8
- Corporate executive board, CLC. Driving performance and retention through employee engagement // Corporate leadership council 2004 engagement survey. London, UK. 2004. P. 27-31.
- Deci E.L., Ryan R.M. Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. New York: Plenum, 1985. 371 p.
- Erikson E.H. et al. Vital involvement in old age: The experience of old age in our time / Erik H. Erikson, Joan M. Erikson, Helen Q. Kivnick. New York; London: Norton, 1986. 352 p.
- Figurska I. Knowledge workers engagement in theory and practice // Human Resources Management & Ergonomics. 2015. Vol. IX. N 2. P. 43-59.
- Gibbons J.M. Employee engagement. A review of current research and its implicftions. The Conference Board Inc., 2006. 21 p.
- Hackman J.R., Oldham G.R. Motivation through the design of work: test of a theory // Organizational Behavior and Human Performance. 1976. Vol. 16. P. 25-79.
- Harter K. J., Schmidt L.F., Hayes T.L. Business-Unit-Level Relationship Between Employee Satisfaction, Employee Engagement, and Business Outcomes: A Meta-Analysis // Journal of Applied Psychology. 2019. Vol. 87. N 2. P. 268-279.
- Hoffman, B. J., Woehr, D. J. A quantitative review of the relationship between person-organization fit and behavioral outcomes // Journal of Vocational Behavior. 2006. Vol. 68(3). P. 389-399.
- Kahn W.A. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work // Academy of Management Journal. 1990. N 33. P. 692-724.
- Kanungo R.N. Measurement of job and work involvement // Journal of Applied Psychology. 1982. N 67. P. 341-349.
- Kristof, A. L. Person-organization fit: an integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications // Personnel Psychology. 1996. Vol. 49. P. 1-49.
- MacLeod D., Clarke N. Engaging for success: enhancing performance through employee engagement. London: Department for Business, Innovation and Skills, 2009. 152 p.
- Macey W. & Schneider B. The meaning of employee engagement // Industrial and Organizational Psychology. 2019. N 1. P. 3-30.
- May D.R., Gilson R.L., Harter, L.M. The psychological conditions of meaningfulness, safe¬ty and availability and the engagement of the human spirit at work // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2004. N 77. P. 11-37.
- Maslach C., Leiter M.P. The Truth about Burnout: How Organizations Cause Personal Stress and What to Do about it. San Francisco: Jossey-Bass, 1997. 208 p.
- Meyer J.P., Herscovitch L. Commitment in the workplace: Toward a general model // Human Resource Management Review. 2001. N 11. P. 299-326.
- Saks A.M. Antecedents and Consequences of Employee Engagement // Journal of Managerial Psychology. 2006. N 7. P. 600-619.
- Salanova M., Agut S., Peiró J. M. Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: The mediating role of service climate // The Journal of Applied Psychology. 2005. N 90. P. 1212-1227.
- Schaufeli W.B., Bakker A.B. Defining and Measuring Work Engagement: Bringing Clarity to the Concept // Bekker A., Leiter M. (eds.) Work Engagerment: A Handbook of Essantial Theory and Research. New York: Psychology Press. 2010. P. 5-24.
- Schaufeli W.B. &Van Rhenen W. About the role of positive and negative emotions in managers’ well-being: A study using the Job-related Affective Wellbeing Scale (JAWS) // Gedrag & Organisatie. 2006. Vol. 19. P. 323-344.
- Shuck B., Osam K., Zigarmi D., Nimon К. Definitional and Conceptual Muddling: Identifying the Positionality of Employee Engagement and Defining the Construct. Human Resource Development Review. 2017. N 16. P. 263-293.
- Shirom A. Feeling vigorous at work? the construct of vigor and the study of positive affect in organizations // Perrewe P.L. and Ganster D. (Ed.) Emotional and Physiological Processes and Positive Intervention Strategies (Research in Occupational Stress and Well Being. 2003. Vol. 3. Leeds: Emerald Group Publishing Limited. P. 135-164. https://doi.org/10.1016/S1479-3555(03)03004-X