Статья посвящена исследованию смысловой компоненты мотивации персонала к труду. Обоснована необходимость поиска дополнительного ресурса в развитии человеческого потенциала страны. Показано, что одним из направлений поиска такого ресурса является повышение уровня мотивации к работе через более глубокое понимание смысла деятельности сотрудниками. Понимание смысла деятельности рассматривается как важный фактор, влияющий на мотивацию, что показано с помощью проведенного теоретического анализа и эмпирического исследования. Предложена модель коммуникации руководителя с подчиненными, направленная на создание условий, обеспечивающих более высокий уровень воспринимаемой осмысленности деятельности сотрудников. Намечены перспективные направления дальнейших исследований в данной области.
Ключевые слова
• мотивация, смысл • человеческий потенциал • модель коммуникации руководителя • коммуникация смысла деятельности •
Самольянов Олег Александрович
Главный эксперт Лаборатории человекоцентричности и лидерских практик Института государственного и муниципального управления Национального Исследовательского Университета Высшая школа экономики, Москва, Российская Федерация
e-mail: osamolyanov@hse.ru