Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

В статье личностно-профессиональная диагностика представляется как основной инструмент отбора в президентский резерв. Характеризуются отличия такой диагностики от других видов оценки. Описывается ее модель, разработанная на основе ресурсного и личностно-ориентированного подходов. Представляется, что в рамках личностно-профессиональной диагностики становится возможным выявление стратегической жизненной идеи руководителя и ведущих мотивов, ценностей и смыслов, что позволяет составить более грамотную и полную характеристику человека.

Ключевые слова
• личностно-профессиональная диагностика • президентский резерв • государственные служащие • отбор • ресурсный подход • оценка компетенций •

Белопухова А.С.
Эксперт центра современных кадровых технологий факультета оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
e-mail: aniabelopukhova@gmail.com