Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
ВЫПУСКИ
«Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №1 2019
№ 1 | 2019
От главного редактора
С Новым годом, дорогие читатели! С новыми успехами и достижениями, новыми целями, с новыми планами! Пусть вера в себя, оптимизм и желание сделать мир лучше сопутствуют, а жизнь радует! Именно это отличает успешных людей разных профессий, разных сфер деятельности и творчества, взявших на себя роль вести других за собой. Этих людей по праву можно назвать гражданами и патриотами России! В первом новогоднем номере мы продолжаем тематику личностных достижений, роли в этом образования, саморазвития, сформированности системы личностных ценностей, совпадающих с запросом времени и общества, важности взаимодействия с другими людьми.
Номер открывает статья Ю.В.Синягина и Е.В. Селезневой о роли ближайшего окружения в осуществлении планов руководителя, представляется авторский взгляд на управленческую команду, приводятся данные изучения темы.
Номер открывает статья Ю.В.Синягина и Е.В. Селезневой о роли ближайшего окружения в осуществлении планов руководителя, представляется авторский взгляд на управленческую команду, приводятся данные изучения темы.
В публикации И.Б. Шебуракова показано, что комплексное изучение личностно-профессиональной идентичности руководителя позволяет судить не только об общем уровне его социального, профессионального и личностного комфорта, но и предвидеть уровень его профессионального потенциала, прогнозировать общую результативность профессиональной деятельности.
Наши авторы также рассуждают о лидерстве, особенностях личности и эффективности современного руководителя, его ресурсах, об оптимизации программ их дополнительного профессионального образования. В общем, о темах, которые волнуют исследователей личности, не даром же наш журнал называется «Личность: ресурсы и потенциал»!
Наши авторы также рассуждают о лидерстве, особенностях личности и эффективности современного руководителя, его ресурсах, об оптимизации программ их дополнительного профессионального образования. В общем, о темах, которые волнуют исследователей личности, не даром же наш журнал называется «Личность: ресурсы и потенциал»!
С тёплыми поздравлениями и
уверенностью в конструктивном взаимодействии,
Н.Ю. Синягина
РУБРИКИ И СТАТЬИ
ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ: НАУКА И ПРАКТИКА
КАРЬЕРА И КАРЬЕРНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ
СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ
Синягин Ю.В., Селезнева Е.В.
Представления руководителей бюджетных организаций об особенностях подбора своего ближайшего окружения →Шебураков И.Б.
Личностно-профессиональная идентичность как ключевой фактор результативной деятельности и самореализации руководителя →Подольская Т.А.
К проблеме оптимизации программ дополнительного профессионального образования →КАРЬЕРА И КАРЬЕРНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ
Лебедева С.А.
Личная эффективность руководителя системы государственного управления и ее развитие →Антиликаторов А.А.
Оптимизация контрольно-надзорных функций на территории городского округа →СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Лебедева А.В.
Инструменты актуализации ресурсов личности: методика «Биоран» →Корженко В.Ю.
Лидерство первых лиц как фактор успешных изменений в системе управления →ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ
Белопухова А.С.
Личностно-профессиональная диагностика как основной инструмент отбора в президентский резерв →Рожок А.В.
Личностно-ориентированная оценка молодёжного кадрового резерва →Аннотация
В рамках статьи описывается методика «Биоран» как инструмент актуализации ресурсов личности. Приводятся результаты ее применения в реальной практике. Описываются случаи из практики индивидуального сопровождения личностно-профессионального развития. Представляются аргументы за продуктивность применения методики в кризисных ситуациях.
Аннотация
В статье представлены различные аспекты изучения личностно- профессиональной идентичности как ключевого фактора результативной деятельности и самореализации руководителя. Даётся её определение, проводится сравнение с организационной приверженностью. Приводятся данные изучения организационной и социальной идентичности.
Аннотация
Статья посвящена вопросам дополнительного профессионального образования в части развития профессиональной компетентности, профессиональной культуры, обновления теоретических и практических знаний специалистов в связи с возросшими требованиями к уровню квалификации. На анализе результатов исследования среди 100 слушателей курсов повышения квалификации представлены пути индивидуализации процесса дополнительного профессионально образования.
Аннотация
Статья посвящена вопросам личной эффективности руководителя системы государственного управления. На базе личностно-ориентированного подхода обосновывается авторская модель личной эффективности руководителя на основе развития универсальных, вариативных и динамических компетенций. Модель включает управление собой, самомотивацию, эффективную коммуникацию, ориентацию на результат, аналитические навыки, управление людьми, управление процессами. Описывается программа сохранения и развития личной эффективности руководителя системы государственной власти.
Аннотация
В статье раскрываются вопросы оптимизации контрольно-надзорных функций на территории городского округа. Обосновывается важность смены общей ориентации государственного контроля (надзора) с карательной и на предупредительную и необходимость специалистов контрольно-надзорных органов заниматься профилактикой нарушений. Характеризуются успехи реализации единой программы администрации городского округа по профилактике правонарушений в области муниципального контроля.
Аннотация
В рамках статьи описывается методика «Биоран» как инструмент актуализации ресурсов личности. Приводятся результаты ее применения в реальной практике. Описываются случаи из практики индивидуального сопровождения личностно-профессионального развития. Представляются аргументы за продуктивность применения методики в кризисных ситуациях.
Аннотация
В статье характеризуются основы приоритетного проекта «Формирование комфортной городской среды». Как итог реализации проекта показана результативность использования лидерского потенциала и личностно-профессиональных ресурсов руководителей администраций в целях повышения эффективности деятельности управленческой команды города.
Аннотация
В статье личностно-профессиональная диагностика представляется как основной инструмент отбора в президентский резерв. Характеризуются отличия такой диагностики от других видов оценки. Описывается ее модель, разработанная на основе ресурсного и личностно-ориентированного подходов. Представляется, что в рамках личностно-профессиональной диагностики становится возможным выявление стратегической жизненной идеи руководителя и ведущих мотивов, ценностей и смыслов, что позволяет составить более грамотную и полную характеристику человека.
Аннотация
В статье представлены процедура и результаты личностно- ориентированной оценки молодежного кадрового резерва. Показано, что для становления системы жизненных ценностей молодых людей важным фактором является личное само- определение и осознанное представление о своей деятельности, которые формируются в процессе обучения и получения социально-психологического опыта.