Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

Статья посвящена анализу основных проблем стандартизации требований к специалистам по оценке управленческих кадров в системе государственного управления. Обозначены перспективы стандартизации требований к специалистам; обоснована методология стандартизации; рассмотрена модель личностно-профессиональных компетенций специалиста; представлены некоторые результаты экспертного опроса относительно необходимости и особенностей реализации сертификационных программ.

Ключевые слова
• государственная кадровая политика • стандартизация • диагностика и оценка руководителей • сертификация • ресурсный подход •

Переверзина О.Ю.
Кандидат психологических наук, доцент, заведующая научно-исследовательским сектором научно-исследовательской лаборатории «Диагностика и оценка руководителей» факультета оценки и развития управленческих кадров РАНХиГС при Президенте РФ, г. Москва
e-mail: an_ershov@bk.ru