В статье дается анализ основных проблем оценки и развития управленческих кадров системы государственного управления современной России и анализируются основные направления научной и научно-прикладной деятельности факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС, направленных на их решение.
Ключевые слова
• личность руководителя • личностно-ориентированный подход • ресурсный подход • четырехкомпонентная модель управленческой готовности • предикативные модели оценки управленческой готовности •
Синягин Ю.В.
Доктор психологических наук, профессор, заведующий научно-исследовательской лабораторией «Диагностика и оценка руководителей» ВШГУ РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Москва
e-mail: yvsin1@yandex.ru