Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
ВЫПУСКИ
«Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №3(7) 2020
№ 3 (7) | 2020
От научного редактора
Уважаемые читатели! Перед вами необычный номер нашего журнала – в нем собраны материалы научно-практической конференции «Личность в системах управления», организованной и проведённой нами в июле месяце. В адрес оргкомитета поступило более 50 статей и докладов и их публикацию мы решили разместить в нескольких номерах журнала.
Интерес к теме не случаен. Мы живём в мире, перегруженном информацией, постоянными технологическими революциями, молниеносно меняющемся и характеризующемся неопределённостью, такой, как сейчас Covid-19. Это влияет на образ жизни человека, его деятельность. Но это влияет и на организации – очень немногие из них остаются прежними в такой период. Большая часть организаций должна изменяться и/или адаптироваться к ситуации, работать с этими изменениями со скоростью такой же или даже большей, чем наступают изменения. Чтобы трансформироваться, организации не могут просто сосредоточиться на технологических возможностях и процессах, им необходимо переосмыслить свои стратегию, лидерство, корпоративную культуру, привлечь людей способных производить изменения…
Интерес к теме не случаен. Мы живём в мире, перегруженном информацией, постоянными технологическими революциями, молниеносно меняющемся и характеризующемся неопределённостью, такой, как сейчас Covid-19. Это влияет на образ жизни человека, его деятельность. Но это влияет и на организации – очень немногие из них остаются прежними в такой период. Большая часть организаций должна изменяться и/или адаптироваться к ситуации, работать с этими изменениями со скоростью такой же или даже большей, чем наступают изменения. Чтобы трансформироваться, организации не могут просто сосредоточиться на технологических возможностях и процессах, им необходимо переосмыслить свои стратегию, лидерство, корпоративную культуру, привлечь людей способных производить изменения…
Роль личности в управлении, в его результате огромна и зависит от того, какими качествами, знаниями и опытом эта личность обладает, насколько она способна преодолевать сопротивление внешней среды, изменять ее, влиять на окружающих, принимать нововведения, учиться, чтобы не отставать от времени. Как показали выступления, дискуссии, комментарии во время конференции, без высокого уровня развития всех этих составляющих достижение высоких показателей эффективности управленческой деятельности, даже при наличии и ярком развитии всех остальных, представить весьма затруднительно.
Прав Элвин Тоффлер, что в 21 веке «безграмотным считается уже не тот, кто не умеет читать и писать, а тот, кто не умеет учиться, доучиваться и переучиваться». Эти другие актуальные современные вопросы обсуждались на конференции, итоги которой нам ещё предстоит осмыслить.
От имени редакции выражаю надежду, что номер получился современным, полезным, всесторонне охватывающим проблематику, и приглашаю авторов и читателей к дальнейшей дискуссии по теме лидерства и его эффективности!
Прав Элвин Тоффлер, что в 21 веке «безграмотным считается уже не тот, кто не умеет читать и писать, а тот, кто не умеет учиться, доучиваться и переучиваться». Эти другие актуальные современные вопросы обсуждались на конференции, итоги которой нам ещё предстоит осмыслить.
От имени редакции выражаю надежду, что номер получился современным, полезным, всесторонне охватывающим проблематику, и приглашаю авторов и читателей к дальнейшей дискуссии по теме лидерства и его эффективности!
С наилучшими пожеланиями,
Юрий Викторович Синягин
РУБРИКИ И СТАТЬИ
ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ: НАУКА И ПРАКТИКА
Синягин Ю.В.
Оценка управленческих кадров: проблемы и направления развития
ЧИТАТЬ →
Селезнева Е.В.
Психобиографические факторы выраженности ориентаций на стабильность жизни и успех у руководителей системы государственного управления
ЧИТАТЬ →
Пономаренко Б.Т., Халиков М.С.
Социальные факторы формирования эффективной личности на государственной гражданской службе
ЧИТАТЬ →
Валенсия А.В.
Идентичность предпринимателя: Я-позиции и стратегии
ЧИТАТЬ →
Фрацковяк М.Я.
Женское лидерство в период пандемии
ЧИТАТЬ →
КАРЬЕРА И КАРЬЕРНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ
Гончарова Е.А.
Опыт развития личности и реализации ее потенциала в системах управления Липецкой области
ЧИТАТЬ →
Грязнова В.Н.
Личностно-ориентированный подход в кадровой политике организации как вызов неопределенности
ЧИТАТЬ →
СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Пальчик Г.В.
Вариативный характер подготовки кадров в сфере управления
ЧИТАТЬ →
Булетова Н.Е.
Основные тенденции цифровизации системы государственного и муниципального управления и их влияние на мотивацию персонала
ЧИТАТЬ →
Долгов М.В.
Управленческие команды: характерные особенности, показатели и критерии оценки эффективности деятельности
ЧИТАТЬ →
Хромушина Е.А.
Развитие талантов на базе корпоративной модели компетенции на примере глобальной компании
ЧИТАТЬ →
ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ
Мартынова Н.А.
Личностные детерминанты успешного сотрудничества руководителя и заместителя
ЧИТАТЬ →
Бажданова Ю.В.
Личность лидера и ее значимые особенности для процесса управления
ЧИТАТЬ →
ТЕЗИСЫ ДОКЛАДОВ НА МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ»
Поличка Н.П.
Особенности профессионального развития личности в муниципальных системах управления
ЧИТАТЬ →
Карпов А.А.
Метакогнитивные детерминанты стилевых различий в управленческой деятельности
ЧИТАТЬ →
Богословская В.Р.
Дискретность личности руководителя
ЧИТАТЬ →
Колосова В.В.
Актуальные проблемы подготовки управленческих кадров
ЧИТАТЬ →
Кустова А.В.
Трансформационное лидерство как ресурс повышения эффективности управленческой деятельности
ЧИТАТЬ →
ДАЙДЖЕСТ ИССЛЕДОВАНИЙ В ОБЛАСТИ ПСИХОЛОГИИ
Дайджест
ЧИТАТЬ →
Синягин Ю.В.
Оценка управленческих кадров: проблемы и направления развития
ЧИТАТЬ →
Селезнева Е.В.
Психобиографические факторы выраженности ориентаций на стабильность жизни и успех у руководителей системы государственного управления
ЧИТАТЬ →
Пономаренко Б.Т., Халиков М.С.
Социальные факторы формирования эффективной личности на государственной гражданской службе
ЧИТАТЬ →
Валенсия А.В.
Идентичность предпринимателя: Я-позиции и стратегии
ЧИТАТЬ →
Фрацковяк М.Я.
Женское лидерство в период пандемии
ЧИТАТЬ →
КАРЬЕРА И КАРЬЕРНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ
Гончарова Е.А.
Опыт развития личности и реализации ее потенциала в системах управления Липецкой области
ЧИТАТЬ →
Грязнова В.Н.
Личностно-ориентированный подход в кадровой политике организации как вызов неопределенности
ЧИТАТЬ →
СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Пальчик Г.В.
Вариативный характер подготовки кадров в сфере управления
ЧИТАТЬ →
Булетова Н.Е.
Основные тенденции цифровизации системы государственного и муниципального управления и их влияние на мотивацию персонала
ЧИТАТЬ →
Долгов М.В.
Управленческие команды: характерные особенности, показатели и критерии оценки эффективности деятельности
ЧИТАТЬ →
Хромушина Е.А.
Развитие талантов на базе корпоративной модели компетенции на примере глобальной компании
ЧИТАТЬ →
ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ
Мартынова Н.А.
Личностные детерминанты успешного сотрудничества руководителя и заместителя
ЧИТАТЬ →
Бажданова Ю.В.
Личность лидера и ее значимые особенности для процесса управления
ЧИТАТЬ →
ТЕЗИСЫ ДОКЛАДОВ НА МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ»
Поличка Н.П.
Особенности профессионального развития личности в муниципальных системах управления
ЧИТАТЬ →
Карпов А.А.
Метакогнитивные детерминанты стилевых различий в управленческой деятельности
ЧИТАТЬ →
Богословская В.Р.
Дискретность личности руководителя
ЧИТАТЬ →
Колосова В.В.
Актуальные проблемы подготовки управленческих кадров
ЧИТАТЬ →
Кустова А.В.
Трансформационное лидерство как ресурс повышения эффективности управленческой деятельности
ЧИТАТЬ →
ДАЙДЖЕСТ ИССЛЕДОВАНИЙ В ОБЛАСТИ ПСИХОЛОГИИ
Дайджест
ЧИТАТЬ →