ВЫПУСКИ

«Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №3(7) 2020

№ 3 (7) | 2020
От научного редактора
Уважаемые читатели! Перед вами необычный номер нашего журнала – в нем собраны материалы научно-практической конференции «Личность в системах управления», организованной и проведённой нами в июле месяце. В адрес оргкомитета поступило более 50 статей и докладов и их публикацию мы решили разместить в нескольких номерах журнала.

Интерес к теме не случаен. Мы живём в мире, перегруженном информацией, постоянными технологическими революциями, молниеносно меняющемся и характеризующемся неопределённостью, такой, как сейчас Covid-19. Это влияет на образ жизни человека, его деятельность. Но это влияет и на организации – очень немногие из них остаются прежними в такой период. Большая часть организаций должна изменяться и/или адаптироваться к ситуации, работать с этими изменениями со скоростью такой же или даже большей, чем наступают изменения. Чтобы трансформироваться, организации не могут просто сосредоточиться на технологических возможностях и процессах, им необходимо переосмыслить свои стратегию, лидерство, корпоративную культуру, привлечь людей способных производить изменения…
Роль личности в управлении, в его результате огромна и зависит от того, какими качествами, знаниями и опытом эта личность обладает, насколько она способна преодолевать сопротивление внешней среды, изменять ее, влиять на окружающих, принимать нововведения, учиться, чтобы не отставать от времени. Как показали выступления, дискуссии, комментарии во время конференции, без высокого уровня развития всех этих составляющих достижение высоких показателей эффективности управленческой деятельности, даже при наличии и ярком развитии всех остальных, представить весьма затруднительно.

Прав Элвин Тоффлер, что в 21 веке «безграмотным считается уже не тот, кто не умеет читать и писать, а тот, кто не умеет учиться, доучиваться и переучиваться». Эти другие актуальные современные вопросы обсуждались на конференции, итоги которой нам ещё предстоит осмыслить.

От имени редакции выражаю надежду, что номер получился современным, полезным, всесторонне охватывающим проблематику, и приглашаю авторов и читателей к дальнейшей дискуссии по теме лидерства и его эффективности!

С наилучшими пожеланиями,

Юрий Викторович Синягин

РУБРИКИ И СТАТЬИ
ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ: НАУКА И ПРАКТИКА

Синягин Ю.В.

Оценка управленческих кадров: проблемы и направления развития →

Селезнева Е.В.

Психобиографические факторы выраженности ориентаций на стабильность жизни и успех у руководителей системы государственного управления →

Пономаренко Б.Т., Халиков М.С.

Социальные факторы формирования эффективной личности на государственной гражданской службе →

Валенсия А.В.

Идентичность предпринимателя: Я-позиции и стратегии →

Фрацковяк М.Я.

Женское лидерство в период пандемии →




КАРЬЕРА И КАРЬЕРНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ

Гончарова Е.А.

Опыт развития личности и реализации ее потенциала в системах управления Липецкой области →

Грязнова В.Н.

Личностно-ориентированный подход в кадровой политике организации как вызов неопределенности →




СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Пальчик Г.В.

Вариативный характер подготовки кадров в сфере управления →

Булетова Н.Е.

Основные тенденции цифровизации системы государственного и муниципального управления и их влияние на мотивацию персонала →

Долгов М.В.

Управленческие команды: характерные особенности, показатели и критерии оценки эффективности деятельности →

Хромушина Е.А.

Развитие талантов на базе корпоративной модели компетенции на примере глобальной компании →




ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ

Мартынова Н.А.

Личностные детерминанты успешного сотрудничества руководителя и заместителя →

Бажданова Ю.В.

Личность лидера и ее значимые особенности для процесса управления →




ТЕЗИСЫ ДОКЛАДОВ НА МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ»

Поличка Н.П.

Особенности профессионального развития личности в муниципальных системах управления
PDF (RU) (стр.110–113) →

Карпов А.А.

Метакогнитивные детерминанты стилевых различий в управленческой деятельности
PDF (RU) (стр.114–116) →

Богословская В.Р.

Дискретность личности руководителя
PDF (RU) (стр.117–119) →

Колосова В.В.

Актуальные проблемы подготовки управленческих кадров
PDF (RU) (стр.120–122) →

Кустова А.В.

Трансформационное лидерство как ресурс повышения эффективности управленческой деятельности
PDF (RU) (стр.123–125) →




ДАЙДЖЕСТ ИССЛЕДОВАНИЙ В ОБЛАСТИ ПСИХОЛОГИИ

Дайджест
PDF (RU) (стр.127–128) →
Аннотация
В статье дается анализ основных проблем оценки и развития управленческих кадров системы государственного управления современной России и анализируются основные направления научной и научно-прикладной деятельности факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС, направленных на их решение.
Аннотация
В статье представлены результаты эмпирического исследования взаимосвязи фактов биографии руководителей системы государственного управления и выраженности их ценностных ориентаций. Описаны психобиографические факторы выраженности ценностных ориентаций на общую стабильность жизни и успех.
Аннотация
В статье представлены результаты теоретического и прикладного анализа воздействия социальных факторов на формирование эффективной личности государственного гражданского служащего. Рассмотрена проблема профессионализации личности, социального и профессионального развития, структура личностного потенциала государственного служащего. Обоснована целесообразность социологического мониторинга социальных факторов, оказывающих влияние на эффективность деятельности государственных служащих.
Аннотация
В современном мире фокус внимания направлен на человеческий капитал – людей, создающих и развивающих бизнес. Данное исследование изучает особенности формирования предпринимательской идентичности на основе критических инцидент – значимых событий в жизни предпринимателя. В исследовании представлены характеристики четырех основных профилей идентичности. На основе анализа данных 430 международных предпринимателей представлены данные о наличии корреляции между различными факторами в составе идентичности, а также стратегии, которые предприниматели выбирают при возникновении критических инцидентов в реальной бизнес-среде, и оказывающие значимое влияние на формирование их предпринимательской идентичности.
Аннотация
Мировой опыт борьбы с Covid-19 показывает, что страны, возглавляемые президентами и премьер-министрами-женщинами показывают на сегодняшний день более эффективные результаты борьбы с пандемией и спровоцированным ею кризисом, чем страны, возглавляемые мужчинами. Как объяснить это превосходство женского подхода к решению проблем, вызванных Covid-19? Является ли эта ситуация поворотным моментом в оценке женского лидерства? Анализируя действия всех 27 женщин – мировых лидеров и сопоставляя результаты анализа с перечнем преимуществ лидера, представленным в исследовании Ценгера и Фолкмана, автор выдвигает гипотезу о превосходстве женского стиля управления в ситуации пандемии и призывает более подробно рассмотреть женские подходы к антикризисному управлению, чтобы лучше понять новые парадигмы лидерства в 21-м веке.
Аннотация
В настоящее время в кадровой работе на госслужбе происходит своего рода революция, которая приводит к изменениям роли отдельного сотрудника в коллективе. В данной статье затронуты наиболее важные и актуальные вопросы развития и становления личности на государственной гражданской службе, формирования в современных условиях новой модели управления персоналом, требующей различных методик, применения эффективных инструментов и использования грамотных приёмов, обеспечивающих правильные решения. Автором подробно изучена и проанализирована система профессионального развития государственных гражданских служащих, рассмотрены социально-служебные отношения в сфере их развития, предложен путь совершенствования системы профессионального развития на основе существующего законодательства, научных разработок и проверенной практики.
Аннотация
Cтатья посвящена кадровой политике организации, необходимости актуализации личностно-ориентированного подхода в управлении кадровыми процессами и отношениями, способствующего формированию гибких и инновационных управленческих команд в условиях социальных трансформаций: подчеркнута значимость эффективной стратегии развития личности в современных условиях.
Аннотация
В статье представлены подходы по организации подготовки управленческих кадров в Академии управления при Президенте Республики Беларусь на уровне высшего образования и дополнительного образования взрослых.
Аннотация
В статье представлены результаты исследования основных тенденций, происходящих в органах исполнительной власти по внедрению информационных технологий и других реинжиниронговых процессов, приводящих к изменению формата трудовой деятельности в системе управления. Приводятся результаты экспертного и количественного анализа влияния цифровизации на мотивацию персонала и производительность труда. Определяется актуальность и востребованность индивидуального подхода к реализации мотивационной составляющей труда государственного и муниципального служащего в условиях меняющихся компетенций и требований к рабочему месту, сокращению занятости и обезличивания наемного работника, как исполнителя, так и менеджера среднего звена.
Аннотация
В статье раскрывается актуальность развития современных систем управления в различных сферах деятельности. Опираясь на «Модель формирования и развития команды 5F» автор описывает характерные особенности управленческих команд и формулирует рабочую версию перечня показателей и критериев оценки эффективности их деятельности.
Аннотация
Глобальные изменения, связанные с мировыми кризисами, 4-й индустриальной революцией, изменением экономики и рынка труда, заставляют компании, осуществляющие свою деятельность в мировом масштабе, развивать корпоративную культуру в соответствии с новыми вызовами и пересматривать модели компетенций. Когда стоит задача объединить сотрудников, находящихся в разных точках мирах и говорящих на разных языках, важность создания идеологического конструкта, который будет транслировать единые стандарты и ожидания желаемого поведения и ориентировать на достижение общих целей, имеет ключевое значение. В статье описывается опыт автомобильного концерна «Continental» по внедрению корпоративной модели компетенций в качестве основы развития талантов.
Аннотация
В статье приводятся данные изучения личностных детерминант успешного сотрудничества руководителей и заместителей одной из дочерних организаций компании «Лукойл». Проанализированы различия в характере взаимодействия в зависимости от сочетания личностных характеристик руководителей и заместителей.
Аннотация
В статье рассматривается личность лидера, его особенности, их восприятие и применение. Анализируются актуальные достижения ученых в данной области разных лет. Приводятся результаты проведенного исследования в области восприятия личностных качеств и принципов лидера с точки зрения значимости и эффективности их применения.