В статье представлены результаты теоретического и прикладного анализа воздействия социальных факторов на формирование эффективной личности государственного гражданского служащего. Рассмотрена проблема профессионализации личности, социального и профессионального развития, структура личностного потенциала государственного служащего. Обоснована целесообразность социологического мониторинга социальных факторов, оказывающих влияние на эффективность деятельности государственных служащих.
Ключевые слова
• личность • профессионализация • социальные факторы • государственный служащий • кадровая политика • социологический мониторинг • эффективность •
Пономаренко Б.Т.
Доктор исторических наук, профессор кафедры управления персоналом ИГСУ РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Москва
e-mail: pbt2006@mail.ru
Халиков М.С.
Доктор социологических наук, профессор кафедры управления персоналом ИГСУ РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Москва
e-mail: m.khalikov@list.ru