Cтатья посвящена кадровой политике организации, необходимости актуализации личностно-ориентированного подхода в управлении кадровыми процессами и отношениями, способствующего формированию гибких и инновационных управленческих команд в условиях социальных трансформаций: подчеркнута значимость эффективной стратегии развития личности в современных условиях.
Ключевые слова
• кадровая политика • личностно-ориентированный подход • неопределенность • внешняя среда • компетенции кадров в цифровой трансформации •
Грязнова В.Н.
Кандидат социологических наук, доцент кафедры государственной службы и кадровой политики ИГСУ РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Москва
e-mail: verarags@mail.ru