СТАТЬЯ

Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

Грязнова В.Н.
Личностно-ориентированный подход в кадровой политике организации как вызов неопределенности
Cтатья посвящена кадровой политике организации, необходимости актуализации личностно-ориентированного подхода в управлении кадровыми процессами и отношениями, способствующего формированию гибких и инновационных управленческих команд в условиях социальных трансформаций: подчеркнута значимость эффективной стратегии развития личности в современных условиях.

Ключевые слова
• кадровая политика • личностно-ориентированный подход • неопределенность • внешняя среда • компетенции кадров в цифровой трансформации •