Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

В статье представлены результаты исследования основных тенденций, происходящих в органах исполнительной власти по внедрению информационных технологий и других реинжиниронговых процессов, приводящих к изменению формата трудовой деятельности в системе управления. Приводятся результаты экспертного и количественного анализа влияния цифровизации на мотивацию персонала и производительность труда. Определяется актуальность и востребованность индивидуального подхода к реализации мотивационной составляющей труда государственного и муниципального служащего в условиях меняющихся компетенций и требований к рабочему месту, сокращению занятости и обезличивания наемного работника, как исполнителя, так и менеджера среднего звена.

Ключевые слова
• цифровизация • цифровая трансформация • информационные технологии • мотивационные типы • кадры для цифровой экономики •

Булетова Н.Е.
Доктор экономических наук, заведующая кафедрой корпоративного управления Волгоградского института управления - филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации. г. Волгоград
e-mail: buletovanata@gmail.com