Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)

СТАТЬЯ

Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

Медведева Н.В.

Профессионально-личностный профиль государственного гражданского служащего: оценка личностных качеств

Статья посвящена проблеме недостаточного учета роли личностных качеств государственных гражданских служащих в условиях регламентации профессиональной служебной деятельности и применения компетентностного подхода. Цель исследования заключается в определении места личностных качеств в содержании профессионально-личностного профиля государственного гражданского служащего и определении возможности применения критериально-измеримых оценочных моделей личностных качеств. Источниками исследования явились нормативные правовые акты, научные публикации и методические материалы по вопросам развития государственной гражданской службы. Результатом исследования явилось обоснование идеи о необходимости нормативного закрепления учета профессиональных и личностных качеств (компетенций) в оценке профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

Ключевые слова
• компетентностный подход • квалификационные требования • модель профессиональных компетенций • профессиональные и личностные качества (компетенции) • профессионально-личностный профиль •

О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27.07.2004 г. № 79- ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.
Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: указ Президента РФ от 12.08.2002 г. № 885 // Собр. законодательства РФ. – 2002. – № 33. – Ст. 3196.
Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим. Версия 2.0 (утв. Минтрудом России); Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 3.2 (утв. Минтрудом России) // https://rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1
Методика всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (утв. Минтрудом России) // URL: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/ gossluzhba/16/4/2
Методика формирования и развития профессиональной культуры государственного органа (утв. Минтрудом России) // URL: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/15
Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (утв. Минтрудом России) // Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://rosmintrud.ru по состоянию на 27.06.2020.
Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г.) (протокол N 21) // Бюллетень «Официальные документы в образовании». – 2011. – № 36.
Васильева Е.В. Компетентностный подход в государственной службе: какие знания и навыки выбирают госслужащие // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2018. – № 4. – С. 120- 144.
Васильева Е. А. Профессиональная деятельность государственных служащих: компетентностный подход // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. – 2019. – Т. 12. Вып. 4. – С. 329-349.
Панова Е.А. Компетентностный подход в системе управления кадрами государственной службы // Государственное управление. Электронный вестник. – 2014. – Выпуск № 45. – С. 36-57.

ВСЕ СТАТЬИ ВЫПУСКА