СТАТЬЯ

Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

Духновский С.В.

Установка на должностное развитие и трудовая мотивация государственных гражданских служащих

В статье обсуждается вопрос о том, какие типы трудовой мотивации присущи служащим с разным уровнем установки на должностное развитие, как показателя отношения к себе профессионала. Показано, что у госслужащих с повышенной установкой на должностное развитие и активно-позитивным отношением к себе, выражен профессиональный тип трудовой мотивации, тогда как служащим с умеренно выраженной установкой на должностное развитие, соответствует «хозяйский» тип мотивации. У служащих с высоким уровнем установки на должностное развитие и активно-негативным отношением к себе, выражена «инструментальная» мотивация, а у служащих с пассивно-негативным отношением – избегательная (люмпенизированная).

Ключевые слова
• установка • должностное развитие • отношение к себе • мотивационный тип • государственный гражданский служащий •

Герасимов П.Е. Теоретические аспекты проблемы «самоотношения» // Ученые записки. 2010. Т. 3. Сер. Психология. Педагогика. № 4 (12). С. 80-84.
Герчиков В.И., Опарина Н.Н. Мотивация персонала: методическое пособие. Приложение к журналу «Справочник по управлению персоналом». Москва, 2006.
Грачев А.А. Организационный подход к формированию культуры безопасности работника // Проблемы педагогики и психологии. 2014. № 1. С. 276-287.
Дарижапова М.Н. Акмеологические особенности самоотношения государственных служащих. автореф. дисс. …канд психол. наук. Москва, 2008. 26 с.
Духновский С.В. Профессиональная мотивация государственных гражданских служащих с разным уровнем притязаний // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2020. №4. С. 27-32.
Духновский С.В. Психологическая надежность и кадровая безопасность (на примере государственной гражданской и муниципальной службы): Монография. Курган: Изд-во Курганского гос. ун-та, 2018. 314 с.
Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. Санкт-Петербург: Питер, 2006. 512 с.
Карпинский К.В., Колышко А.М. Профессиональное самоотношение личности и методика его психологической диагностики: монография. Гродно: ГрГУ, 2010. 140 с.
Магомед-Эминов М.Ш. Трансформация личности. Москва: Психоаналитическая ассоциация, 1998. 496 с.
Пантилеев С.Р. Методика исследования самоотношения. М.: Смысл, 1993. 32 с.
Пряжников Н.С., Полевая М.В., Камнева Е.В. Мотивация, стимулирование, вознаграждение труда госслужащих: теоретико-методологический и прикладной аспекты // Вестник Омского университета. Сер. «Экономика». 2018. № 1(61). С. 163-172.
Синягин Ю.В. Личностно-профессиональные факторы успешности карьеры современных государственных служащих // Мир психологии. 2010. №4. С. 226-240.
Столин В.В. Самосознание личности. Москва: МГУ, 1983. 284 с.
Шебураков И.Б., Шебуракова О.Н. Мотивация государственных гражданских служащих: необходимость системного подхода // Вестник РУДН. Серия: Государственное и муниципальное управление. 2018. Т. 5. № 3. С. 295–304.

ВСЕ СТАТЬИ ВЫПУСКА