Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
СТАТЬЯ
Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023
Шебураков И.Б.
Разработка модели единого многоуровневого кадрового резерва системы государственного управления
В данной статье описываются итоги научно-исследовательской работы, посвященной изучению Единого кадрового резерва для системы государственного управления. Обосновывается актуальность формирования и использования кадровых резервов. Рассматриваются основные задачи, стоящие перед кадровыми резервами государственной службы. Содержательно раскрываются возможности, открывающиеся в сфере госуправления благодаря формированию единого кадрового резерва.
Ключевые слова
• единый кадровый резерв • потенциал • привлечение талантов • ресурсный подход •
Ключевые слова
• единый кадровый резерв • потенциал • привлечение талантов • ресурсный подход •
Шебураков И.Б.
Кандидат психологических наук, доцент, декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Москва
e-mail: sheburakov-ib@ranepa.ru
Кандидат психологических наук, доцент, декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Москва
e-mail: sheburakov-ib@ranepa.ru
- Клычникова К.А., Трегубова Е.А., Чирковская Е.Г. Карьерные траектории руководителей системы государственного управления // Образование личности. – 2018. – № 2. – С. 51-52.
- Синягин Ю.В., Переверзина О.Ю., Косороткина М.С., Мударисов А.А. Личностно-профессиональная диагностика как комплексный механизм оценки компетентностей и компетенций гражданских служащих // Теория и практика общественного развития. – 2013. – №11. – URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/lichnostno-professionalnaya-diagnostika-kak-kompleksnyy-mehanizm-otsenki-kompetentnosteyi-kompetentsiy-grazhdanskih-sluzhaschih
- Синягин Ю.В., Селезнева Е.В. Взаимосвязь эффективности деятельности руководителей на государственной гражданской службе и их личностно-профессионального потенциала//Вопросы управления. – 2016. – № 4(22). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vzaimosvyaz-effektivnosti-deyatelnostirukovoditeley-na-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhbe-i-ih-lichnostno-professionalnogo (дата обращения: 07.06.2019).
- Шебураков И.Б., Атнашев Т.М., Резервы управленческих кадров: от патронажа к меритократии // Государственная служба. – 2019. – №3 (119). – С. 38-47.
- Шебураков И.Б. Единый резерв управленческих кадров как инструмент личностно-профессионального развития управленцев государственной сферы / Материалы Гайдаровского форума-2017 «Россия и мир: выбор приоритетов». URL: https://gaidarforum.ru/about/history/2017/
- Шебураков И.Б. Новые подходы к формированию и развитию резервов управленческих кадров // Личность: ресурсы и потенциал. – 2020. – № 1(5). – С. 28-31.
- Шебураков И.Б. Резервы управленческих кадров в Российской Федерации как инструмент развития кадрового состава сферы государственного управления // Вестник РУДН. Серия: Государственное и муниципальное управление. – 2019. – Т. 6. – № 2. – С. 148–157.
- Шебураков И.Б., Шебуракова О.Н. Карьерные траектории руководителей субъектов Российской Федерации в условиях новой кадровой политики // Мир психологии. – 2020. – № 4(104). – С. 199-208.
- Разработка модели единого многоуровневого кадрового резерва системы государственного управления. Отчет о НИР (заключ.) / РАНХиГС при Президенте РФ; рук. Шебураков И.Б. – М., 2020. 208 с.