«Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №1(9) 2021

В данной статье описываются итоги научно-исследовательской работы, посвященной изучению Единого кадрового резерва для системы государственного управления. Обосновывается актуальность формирования и использования кадровых резервов. Рассматриваются основные задачи, стоящие перед кадровыми резервами государственной службы. Содержательно раскрываются возможности, открывающиеся в сфере госуправления благодаря формированию единого кадрового резерва.

В статье рассматривается репутация как совокупность социально-психологических оценочных представлений о субъекте или объекте деятельности, сформированных на основе объективных параметров. Аргументируется, что в контексте социальной психологии важно разделять репутацию организации (объект деятельности) и репутацию сотрудника (субъект деятельности). Показано, что репутация организации складывается из совокупных социально-психологических оценочных представлений о деятельности организации и включает репутацию сотрудников, которые работают в этой организации, а репутация сотрудника складывается из совокупных социально-психологических оценочных представлений о нем, сформированных на основе результатов его деятельности и взаимодействий с другими людьми как внутри организации, так и за её пределами. Анализируются мотивационные факторы, влияющие на поведение и репутацию сотрудников на государственной гражданской службе. Приводятся данные исследования с участием 1047 муниципальных служащих, в том числе 227 руководителей разного ранга, с разным стажем работы и возрастом, полученные на базе метода социометрии. Характеризуются мотивационные факторы, которые отличают руководителей с высокой репутацией от руководителей с низкой репутацией. Даются рекомендации по применению социально-психологических технологий в управлении репутацией и репутационной безопасностью.

Рассматриваются вопросы выбора школьниками профессии будущего, стратегии принятия решений, влияние близких на этот процесс, препятствия на этом пути. Описываются факторы, обусловливающие такой выбор, приводятся данные изучения проблемы в современной детско-родительской среде.

В настоящей статье рассмотрены вопросы цифровой трансформации системы профессионального развития государственных служащих на базе Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (ЕИСУКС). Приведены результаты исследования проблем, возникающих в условиях цифровой трансформации системы государственного управления. Сделаны выводы о необходимости цифровой трансформации процессов управления профессиональным развитием государственных служащих посредством развертывания единой информационной системы, о важности измерения и изучения требований и ожиданий государственных служащих как непосредственных потребителей ЕИСУКС. Статья подготовлена в рамках государственного задания РАНХиГС при Президенте Российской Федерации.

В статье на примере использования аппаратно-программного комплекса «Малахит-А» обсуждаются возможности применения дерматоглифических исследований в психодиагностике. Данные, полученные с помощью представленного аппаратурного метода, соотносятся с результатами других психологических исследований. Представляется, что дерматоглифические методы характеризуются достаточно высокой точностью, отличаются малой времяёмкостью диагностических процедур, что даёт основание использовать дерматоглифический метод как вспомогательный инструментарий при отборе в диагностической практике.

В тезисах кратко описываются итоги анализа актуального опыта использования цифровых технологий в кадровой сфере. На методологическом уровне проводится сопоставление компетентностного и мировоззренческого подходов в оценке руководителей. Дается описание авторского опросника «Особенности профессионального мировоззрения», реализованного в формате веб-приложения. Приводятся некоторые результаты эмпирического исследования с использованием двух опросников: «Особенности профессионального мировоззрения» и «Оценка управленческого потенциала, версия 5.0». Результаты исследования в дальнейшем могут послужить в том числе основой для разработки типологии профессионального мировоззрения.