Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
СТАТЬЯ
Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023
Чирковская Е.Г., Трифонова А.В.
Комплексная модель работы с талантами в России на основе личностно-ориентированного подхода
В статье представлены основные результаты изучения специфики работы с талантами на государственной гражданской службе. Приводятся основные социально-психологические предпосылки работы с талантами, выявленные в результате опроса государственных служащих. Рассматривается вопрос о практиках выявления талантов на государственной службе. Обосновывается важность разработки и внедрения ресурсной личностно-ориентированной модели работы с талантами.
Ключевые слова
• талант • личностно-ориентированный подход • работа с талантами • государственная гражданская служба •
Ключевые слова
• талант • личностно-ориентированный подход • работа с талантами • государственная гражданская служба •
Чирковская Е.Г.
Кандидат психологических наук, директор научно-образовательного центра карьерного сопровождения государственных служащих ФОиР ВШГУ РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Москва
e-mail: chirkovskaya-eg@ranepa.ru
Трифонова А.В.
Кандидат психологических наук, старший научный сотрудник научно-исследовательской лаборатории «Диагностика и оценка руководителей», ВШГУ РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Москва
e-mail: trifonova-av@ranepa.ru
Кандидат психологических наук, директор научно-образовательного центра карьерного сопровождения государственных служащих ФОиР ВШГУ РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Москва
e-mail: chirkovskaya-eg@ranepa.ru
Трифонова А.В.
Кандидат психологических наук, старший научный сотрудник научно-исследовательской лаборатории «Диагностика и оценка руководителей», ВШГУ РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Москва
e-mail: trifonova-av@ranepa.ru
- Инкина М. Применение Ресурсного подхода в управленческой деятельности // Личность: ресурсы и потенциал. 2019. № 3. С. 34-37.
- Лебедева А.В., Селезнева Е. В., Чирковская Е. Г. Взаимосвязь фактов биографии и профиля управленческой готовности // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. 2019. № 4. С. 49–59. DOI: 10.18384/2310-7235-2019-4-49-59/
- Селезнева Е.В., Трифонова А.В., Чирковская Е.Г. Талант и возможности его проявления и продвижения в представлениях сотрудников органов государственного управления Российской Федерации // Государственное управление. Электронный вестник. 2020. № 82. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/talant-i-vozmozhnosti-ego-proyavleniya-i-prodvizheniya-v-predstavleniyah-sotrudnikov-organovgosudarstvennogo-upravleniya (дата обращения: 01.05.2021).
- Синягин Ю.В., Синягина Н.Ю., Баркова Ю.К. Управление личностно-профессиональным развитием и карьерным ростом: технологии оценки и мотивации // Образование личности. № 2. 2018. С. 36-45.
- Управление талантами: опыт бизнеса и государства / Ward Howell Talent Equity Institute (9 августа 2010). URL: https://wardhowell.com/upload/iblock/2fc/2fc49acef1318163ca48f2baef5ccaa2.pdf (дата обращения 02.02.2021).
- Lobosco M. 4 Trends Changing the Way You Hire and Retain Talent in 2020. January 22, 2020. LinkedIn Talent Blog. URL: https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2020/globaltal enttrends2020#:~:text=LinkedIn’s%20blockbuster%20new%20Global%20Talent,the%20ascent%20of%20 the%20multigenerational (дата обращения 29.01.2021).
- Bureaucratic Theory by Max Weber URL: https://www.toolshero.com/management/bureaucratic-theoryweber/ (дата обращения: 01.02.2021).