СТАТЬЯ

Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

Синягин Ю.В., Чирковская Е.Г.

Использование моделей прогнозной аналитики в технологии личностно-профессиональной диагностики и оценки руководителя

В статье представляются прогностические возможности технологии личностно-профессиональной диагностики руководителей сферы государственного управления на основе предикативных моделей. Подчёркивается необходимость перехода от оценки по компетенциям к оценке потенциала и перспектив руководителя. Обосновывается важность использования в оценке руководителей метода развивающей «обратной связи», разработанного на основе ресурсного подхода.

Ключевые слова
• управленческий потенциал • личностно-профессиональная диагностика • оценка потенциала • прогнозная аналитика •

Белопухова А.С. Личностно-профессиональная диагностика как основной инструмент отбора в президентский резерв // Личность: ресурсы и потенциал. 2019. №1. С. 40-43.
Гояева З.М., Мударисов А.А. Обзор мирового опыта применения цифровых технологий для оценки личностно-профессиональных качеств // Стратегии развития современной наук. Сборник научных статей. Москва, 2019. Изд-во «Перо» (Москва). С. 125-133.
Лебедева А.В., Селезнева Е. В., Чирковская Е.Г. Взаимосвязь фактов биографии и профиля управленческой готовности // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. 2019. № 4. С. 49-59. DOI: 10.18384/2310-7235-2019-4-49-59
Мударисов А.А. Личностно-ориентированный подход: вопросы диагностики // Образвание личности. 2016. № 4. С. 66-68.
Синягин Ю.В. Опросник оценки управленческого потенциала в комплексной личностно-профессиональной диагностике. М.: Дело, 2020.
Синягин Ю.В. Факторы, условия и биографические предикторы успешной управленческой карьеры в системе государственной гражданской службы // Государственная служба. № 4. 2019. С. 6-21.
Синягина Н.Ю. Психобиографический подход: роль биографических факторов в оценке управленческой успешности // Образование личности. № 3-4. 2019. С. 52-59.
Соловьева О.В. Специфика обратной связи в межличностном общении: дис. канд. псих. наук: 19.00.05
Чирковская Е.Г. Инструменты психобиографического анализа управленческой успешности в кадровой работе на государственной гражданской службе // Вестник экспертного совета. 2019. № 4(19). С. 14-18.
Шебураков И.Б. Новые подходы к формированию и развитию резервов управленческих кадров // Личность: ресурсы и потенциал. 2020. № 1(5). С. 28-31.
От компетенций к потенциалу. HR Time, №23. URL: // https://www.ecopsy.ru/insights/kak-zaglyanut-vbudushchee-otsenka-potentsiala-sotrudnikov/?sphrase_id=10154 (дата обращения: 17.01.2021).
Оценка персонала: актуальные подходы и методология. URL: // http://hrdocs.ru/poleznayainformacziya/oczenka-personala-aktualnie-podxody/ (дата обращения: 15.01.2021).
Оценка руководителей высшего звена в PepsiCo. URL: // https://www.wardhowell.com/teinstitute/ otsenka-rukovoditeley-vysshego-zvena-v-pepsico (дата обращения: 18.01.2021).
Проекты в поддержку бизнеса Росатома. Оценка персонала. URL: // http://www.rosatom-academy. ru/proekty-v-podderzhku-biznessa-rosatoma/otsenka-personala/ (дата обращения: 18.01.2021).
Digital HR transformation. The practical guide. URL: https://www.aihr.com/resources/6_Stages_of_ Digital_HR_Transformation_AIHR.pdf (дата обращения: 15.01.2021).

ВСЕ СТАТЬИ ВЫПУСКА