СТАТЬЯ

Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

Синягина Н.Ю.

Личностно-ориентированное управление — управление будущего

Характеризуется личностно-ориентированный подход в управлении. Описывается история его становления. Обосновывается его роль как основы новой методологии диагностики, оценки и развития управленческих кадров государственной службы, которая разрабатывается на факультете оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС. Приводятся данные экспертного опроса о необходимости личностно-ориентированного управления.

Ключевые слова
• руководитель • стиль деятельности • личностно-ориентированное управление • экспертный опрос •

Баркова Ю.К., Клычникова К.А., Селезнева Е.В., Чирковская Е.Г. Взаимосвязь образова-тельной и управленческой успешности руководителей // Наука и мир. 2019. T. 2. № 11(75). С. 65-71.
Горобец Т.Н., Ковалёв В.В., Манолова О.Н., Плохоцкий А.И. Прескриптивная модель «Психофизиологические предикторы управленческой готовности руководителя» // Чело-веческий капитал. 2018. № 9(117). С. 115-124.
Синягин Ю.В. Опросник оценки управленческого потенциала в комплексной личностно-профессиональной диагностике. М.: Издательский дом «Дело». РАНХиГС. 2020. 186 с.
Синягин Ю.В., Синягина Н.Ю. Академическая успеваемость и соблюдение дисциплины как предикторы управленческой успешности // Вопросы психологии. 2021. № 2. С. 70-80.
Синягин Ю.В., Синягина Н.Ю., Алдошина Ю.К. Личностно-ориентированный подход в управлении: мировой опыт // Образование личности. 2017. №1. С. 47-56.
Синягина Н.Ю. Психобиографические факторы и предикторы формирования индивиду-ально-психологических и личностных характеристик (обзор зарубежных исследований) // Образование и саморазвитие. 2021. Т. 16. № 1. С. 102-115.
Штроо В.А., Колпачников В.В. Человеко-центрированный подход в работе с организаци-ями // Организационная психология. 2014. Т. 4. № 2. С. 79–87.
Bergman L., Gunnar L. The Person-Oriented Approach: Roots and Roads to the Future (2015) // Journal for Person-Oriented Research 1(1-2):1-6 Follow journal. DOI: 10.17505/jpor.2015.01
Fiedler F.E., Garcia J.E. (1987). New Approaches to Effective Leadership: Cognitive Resources and Organisational Performance. New York: J. Wiley & Sons.
Heiskala L., Erola J., Kilpi-Jakonen E. (2021). Compensatory and Multiplicative Advantages: Social Origin, School Performance, and Stratified Higher Education Enrolment in Finland // Eu-ropean Sociological Review. Vol. 37. N 2. P. 171-185. https://doi.org/10.1093/esr/jcaa046
Meadows E.E. Person-centered approach in organizational relationships // Organizational psy-chology. 2014. Vol. 4. N 2. P. 46-52.
Sherman R. The Keys to Effective Leadership and Personality Assessment. https://www.hrexchangenetwork. com/hr-talent-management/articles/the-keys-to-effective-leadership-and-personality-assessment
Sinyagina N. New Trends in HR Technologies: overview of foreign studies. 01033. Published online: 04 May 2021. SHS Web of Conferences 103, 01033 (2021) Russian and Foreign Experi-ence in the System of Humanities Education 2020 https://doi.org/10.1051/shsconf/202110301033
Task-oriented vs People-oriented Leadership Styles: Which is Better? https://www.eskill.com/blog/taskpeople-oriented-management/

ВСЕ СТАТЬИ ВЫПУСКА