Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
ВЫПУСКИ
«Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №3(11) 2021
№ 3 (11) | 2021
От Оргкомитета II Международной научно-практической конференции «Личность в системах управления»
Уважаемые друзья, коллеги!
И вновь мы встречаемся на страницах журнала! На этот раз по результатам II Международной научно-практической конференции «Личность в системах управления». Окружающий мир становится все более сложным и непредсказуемым. А это значит, что и личность руководителя должна быть не менее когнитивно-сложной, чем та внешняя среда, на которую он пытается оказать своё влияние.
И вновь мы встречаемся на страницах журнала! На этот раз по результатам II Международной научно-практической конференции «Личность в системах управления». Окружающий мир становится все более сложным и непредсказуемым. А это значит, что и личность руководителя должна быть не менее когнитивно-сложной, чем та внешняя среда, на которую он пытается оказать своё влияние.
По крайней мере наше восприятие личности руководителя становится все более тонким в попытке обнаружить новые, не востребованные до этого черты и характеристики. И уже явно недостаточно становится компетентностного описания этой личности и понимания необходимости соответствия определённым нормам, профилям и стандартам.
Не пренебрегая и, тем более, не отрицая возможностей использования разнообразных моделей компетенций для оценки и личностно-профессионального развития руководителей мы, тем не менее, предлагаем задуматься о тех состояниях и характеристиках личности, которые делают руководителя не только эффективным, но и выдающимся. Какие ресурсы и индивидуальные таланты есть у каждого, как их обнаружить и актуализировать сейчас, а также успешно использовать в ближайшем или отсроченном будущем? Давайте продолжим разговор об этом на страницах журнала.
Не пренебрегая и, тем более, не отрицая возможностей использования разнообразных моделей компетенций для оценки и личностно-профессионального развития руководителей мы, тем не менее, предлагаем задуматься о тех состояниях и характеристиках личности, которые делают руководителя не только эффективным, но и выдающимся. Какие ресурсы и индивидуальные таланты есть у каждого, как их обнаружить и актуализировать сейчас, а также успешно использовать в ближайшем или отсроченном будущем? Давайте продолжим разговор об этом на страницах журнала.
С пожеланиями новых достижений,
Илья Борисович Шебураков
РУБРИКИ И СТАТЬИ
ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ: НАУКА И ПРАКТИКА
Синягина Н.Ю.
Личностно-ориентированное управление – управление будущего
ЧИТАТЬ →
Рожок А.В., Воробьева О.А.
Руководитель и лидер: сходства и различия понятий, личностные характеристики
ЧИТАТЬ →
КАРЬЕРА И КАРЬЕРНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ
Ромашова И.Б.
Изменение личностных моделей управленческого и трудового поведения в условиях цифровой трансформации
ЧИТАТЬ →
Баранов А.В., Котлярова О.В., Тагаев А.В., Ивлева О.А.
Управление digital-компетенциями граждан посредством цифрового консультирования в Центрах предоставления услуг «Мои документы»
ЧИТАТЬ →
СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Карпов А.А.
Структурно-феноменологический подход к исследованию субъектно-информационных видов деятельности
ЧИТАТЬ →
Екатеринина М.В.
Особенности профессионализации медицинских сестёр на этапе обучения в медицинском колледже
ЧИТАТЬ →
ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ
Синягин Ю.В.
Управленческий потенциал и управленческая готовность: особенности оценки
ЧИТАТЬ →
Селезнева Е.В., Рожок А.В., Баркова Ю.К.
Критерии и показатели эффективности деятельности команд по реализации национальных проектов в представлениях государственных служащих
ЧИТАТЬ →
Николенко О.В.
Антикоррупционные стандарты муниципальных служащих
ЧИТАТЬ →
ИЛЛЮСТРАЦИИ К ВЫСТУПЛЕНИЯМ УЧАСТНИКОВ II МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ»
Суханов А.В.
Портрет руководителя в период New Ice Age
ЧИТАТЬ →
Бетин А.А.
Внедрение HR-механизмов в госуправлении. Опыт Правительства Нижегородской области
ЧИТАТЬ →
Бочаров С.В.
Технологии оценки управленческих кадров госсферы: проблемы и возможные решения на примере деятельности Корпоративного университета Правительства Нижегородской области
ЧИТАТЬ →
Мурашев И.А.
Оценка персонала. Поддержка управленческих решений
ЧИТАТЬ →
Манолова О.Н.
Индивидуальные ресурсы социально-когнитивного моделирования
ЧИТАТЬ →
Гаркуша Н.С.
Модель компетенций команды цифровой трансформации в системе госуправления: особенности формирования, структура
ЧИТАТЬ →
Ваза А.М.
Исследование профиля надпрофессиональных компетенций, востребованных ведущими работодателями, при приеме на работу студентов и выпускников университетов и молодых специалистов
ЧИТАТЬ →
ДАЙДЖЕСТ ИССЛЕДОВАНИЙ В ОБЛАСТИ ПСИХОЛОГИИ
Дайджест
ЧИТАТЬ →
ПАМЯТИ КОЛЛЕГИ
Горобец Т.Н.
Олеся Николаевна Манолова. Памяти коллеги…
ЧИТАТЬ →
Редакция журнала «Личность: ресурсы и потенциал»
Остановиться на лету: в память о нашем рецензенте О.Н. Маноловой
ЧИТАТЬ →
Синягина Н.Ю.
Личностно-ориентированное управление – управление будущего
ЧИТАТЬ →
Рожок А.В., Воробьева О.А.
Руководитель и лидер: сходства и различия понятий, личностные характеристики
ЧИТАТЬ →
КАРЬЕРА И КАРЬЕРНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ
Ромашова И.Б.
Изменение личностных моделей управленческого и трудового поведения в условиях цифровой трансформации
ЧИТАТЬ →
Баранов А.В., Котлярова О.В., Тагаев А.В., Ивлева О.А.
Управление digital-компетенциями граждан посредством цифрового консультирования в Центрах предоставления услуг «Мои документы»
ЧИТАТЬ →
СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Карпов А.А.
Структурно-феноменологический подход к исследованию субъектно-информационных видов деятельности
ЧИТАТЬ →
Екатеринина М.В.
Особенности профессионализации медицинских сестёр на этапе обучения в медицинском колледже
ЧИТАТЬ →
ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ
Синягин Ю.В.
Управленческий потенциал и управленческая готовность: особенности оценки
ЧИТАТЬ →
Селезнева Е.В., Рожок А.В., Баркова Ю.К.
Критерии и показатели эффективности деятельности команд по реализации национальных проектов в представлениях государственных служащих
ЧИТАТЬ →
Николенко О.В.
Антикоррупционные стандарты муниципальных служащих
ЧИТАТЬ →
ИЛЛЮСТРАЦИИ К ВЫСТУПЛЕНИЯМ УЧАСТНИКОВ II МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ»
Суханов А.В.
Портрет руководителя в период New Ice Age
ЧИТАТЬ →
Бетин А.А.
Внедрение HR-механизмов в госуправлении. Опыт Правительства Нижегородской области
ЧИТАТЬ →
Бочаров С.В.
Технологии оценки управленческих кадров госсферы: проблемы и возможные решения на примере деятельности Корпоративного университета Правительства Нижегородской области
ЧИТАТЬ →
Мурашев И.А.
Оценка персонала. Поддержка управленческих решений
ЧИТАТЬ →
Манолова О.Н.
Индивидуальные ресурсы социально-когнитивного моделирования
ЧИТАТЬ →
Гаркуша Н.С.
Модель компетенций команды цифровой трансформации в системе госуправления: особенности формирования, структура
ЧИТАТЬ →
Ваза А.М.
Исследование профиля надпрофессиональных компетенций, востребованных ведущими работодателями, при приеме на работу студентов и выпускников университетов и молодых специалистов
ЧИТАТЬ →
ДАЙДЖЕСТ ИССЛЕДОВАНИЙ В ОБЛАСТИ ПСИХОЛОГИИ
Дайджест
ЧИТАТЬ →
ПАМЯТИ КОЛЛЕГИ
Горобец Т.Н.
Олеся Николаевна Манолова. Памяти коллеги…
ЧИТАТЬ →
Редакция журнала «Личность: ресурсы и потенциал»
Остановиться на лету: в память о нашем рецензенте О.Н. Маноловой
ЧИТАТЬ →