В статье представлены результаты эмпирического исследования представлений государственных служащих регионального уровня управления о критериях и показателях эффективности деятельности команд по реализации национальных проектов. Показано, что в сознании участников исследования опосредованно представлены пять основных критериев эффективности управленческих команд, реализующих национальные проекты: достижение социального эффекта, рефлексивная согласованность и ценностно-смысловое единство, дисциплина исполнения и продуктивность деятельности, удовлетворенность процессом и результатами труда, достижение командных целей и потенциал командного развития.
Ключевые слова
• национальные проекты • регионы • управленческие команды • критерии и показатели эффективности • представления •
Селезнева Е.В.
Доктор психологических наук, профессор, заведующий научно-исследовательским сектором научно-исследовательской лаборатории «Диагностика и оценка руководителей», ВШГУ РАНХиГС, г. Москва
e-mail: selezneva-ev@ranepa.ru
Рожок А.В.
Кандидат психологических наук, директор научно-образовательного центра оценки руководителей и управленческих команд факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС, г. Москва
e-mail: kahn88@mail.ru
Баркова Ю.К.
Аспирант кафедры психологии личности в системах управления, научный сотрудник научноисследовательской лаборатории «Диагностика и оценка руководителей», ВШГУ РАНХиГС, Москва
e-mail: barkova-yk@ranepa.ru