Представлены результаты сравнительного анализа регуляторно-личностных конструктов у респондентов, занимающих рядовые и управленческие профессиональные позиции, находящиеся в ситуации смены вида профессиональной деятельности. В эмпирическом исследовании приняло участие 260 респондентов. Выборку составили 137 женщин и 123 мужчины. Из них руководителей среднего звена 27 человек. Исследование подтвердило данные о том, что уровень развития осознанной саморегуляции, жизнестойкости, осмысленности жизни выступают значимыми предикторами и ресурсом успешной адаптации управленческих кадров к ситуации смены вида профессиональной деятельности.
Ключевые слова
• управленческие кадры • регуляторно-личностный потенциал • жизнестойкость • осознанная саморегуляция • осмысленность жизни •
Банщикова Т.Н.
Кандидат психологических наук, доцент, руководитель научнообразовательного центра психологического сопровождения личностно-профессионального развития Северо-Кавказского федерального университета
e-mail: sevkav@mail.ru