Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

В статье рассмотрена проблема самоотношения служащих к профессиональному сообществу. Исследована взаимосвязь субъективной оценки сплоченности коллектива и групповой идентичности. Количество респондентов составило 20 человек. Использованы методики «диагностика групповой идентичности» и «социально-психологическая самоаттестация группы как коллектива». Данные обработаны критериями r-Пирсона, H Краскала-Уоллиса. У сотрудников выявлена взаимосвязь субъективной оценки сплоченности коллектива с готовностью действовать в интересах группы. Обнаружены различия в субъективной оценке сплоченности у групп служащих с разной групповой идентичностью.

Ключевые слова
• идентичность • групповая идентичность • сплоченность • муниципальный служащий •

Цаплин Е.В.
Главный специалист отдела развития муниципальной службы комитета муниципальной службы и кадров административного департамента Администрации города Тюмени
e-mail: caplin.evgeniy@mail.ru