Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

Представлены материалы, раскрывающие причины гендерного неравенства на руководящих позициях российских организаций. Показано, за счет каких факторов наблюдается ограничение карьерного продвижения женщин. Описаны «стеклянные» феномены и их роль в ограничении управленческого потенциала. Сформулированы положения, объясняющие перманентный рост разрыва в оплате труда по дискриминационным причинам.

Ключевые слова
• стеклянный потолок • гендерное неравенство • карьерное продвижение • управленческий потенциал •

Якунин И.М.
Аспирант факультета психологии Института общественных наук РАНХиГС, г. Москва
еmail: yakunin1147@gmail.com