Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

Основной методологической идеей компетентностного подхода в кадровой работе является формирование системы корпоративного развития (СКР) как совместного организационно-образовательного пространства образовательных организаций и государственных органов (организаций), которое обеспечивает взаимосвязанный комплекс мероприятий непосредственно в государственных органах (организациях): обучение, профессиональную адаптацию, сертификацию, планирование деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения.

Ключевые слова
• компетентностный подход • экспертная оценка • эконометрические модели • акмеология • цифровые технологии • информационно-коммуникационное обеспечение • государственное и муниципальное управление •

Ганчарик Л.П.
Кандидат технических наук, доцент кафедры государственного управления Академии управления при Президенте Республики Беларусь, Минск
е-mail: ganchariklp@gmail.com