Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)

СТАТЬЯ

Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

Морозов М.Ю.

Совершенствование подходов к оценке кандидатов, поступающих на государственную гражданскую службу

Hello world!

В статье рассматриваются ключевые аспекты, связанные с практическим применением методов и инструментов оценки кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы, анализируются ключевые проблемные зоны и предлагаются направления совершенствования используемых подходов к оценке и совершенствованием применяемого инструментария.

Ключевые слова
• конкурсный отбор • государственная гражданская служба • оценка персонала • диагностический инструментарий • методы оценки • тестирование • квалификационные требования • эксперимент •

Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» //Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. №22. Ст. 2063.
Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 02.08.2004. № 31. Ст. 3215.
Указ Президента Российской Федерации от 31 августа 2020 г. № 536 «Об утверждении Положения о порядке организации экспериментов, направленных на развитие федеральной государственной гражданской службы» // Собрание законодательства Российской Федерации от 31 августа 2020 г. № 35. Ст. 5555.
Постановление Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (с изменениями и дополнениями)// Собрание законодательства Российской Федерации от 16 апреля 2018 г. № 16 (часть II). Ст. 2359.
Постановление Правительства Российской Федерации от 12 мая 2021 г. № 721 «О проведении эксперимента по определению соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы профессионального уровня лиц, претендующих на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, с использованием базы оценочных заданий»// Собрание законодательства Российской Федерации от 24 мая 2021 г. № 21. Ст. 3579.
Приказ Минтруда России от 31.05.2021 № 350 «Об утверждении общего плана-графика проведения эксперимента по определению соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы профессионального уровня лиц, претендующих на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, с использованием базы оценочных заданий». URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/401291277/
Методические рекомендации по проведению экспериментов, направленных на развитие государственной гражданской службы Российской Федерации// https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/ gossluzhba/16/18 Диагностика и профессиональное развитие управленческих кадров государственной службы: методология и технологии. М.: Дело, 2021.
Иванова С. Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя. Альпина Паблишер, 2013. URL: http://e.lanbook.com/view/book/32262/
Синягин Ю.В. Опросник оценки управленческого потенциала в комплексной личностно-профессиональной диагностике. – М.: Издательский дом «Дело». РАНХиГС, 2020. 186 с. ISBN 978-5-85006-234-7.
Синягин Ю.В., Синягина Н.Ю., Баркова. Ю.К. Управление личностно-профессиональным развитием и карьерным ростом: технологии оценки и мотивации // Образование личности. 2018. №2. С. 36-45.
Шебураков И.Б., Татаринова Л.Н. Кадровые резервы в Российской Федерации. Научный доклад. URL: https://personnelpool.ranepa.ru/
Sinyagin Y.V. The Components of Managerial Alacrity of Government Executives // European Research Studies Journal. 2018. Vol. XXI. N 1. P. 295-308.

ВСЕ СТАТЬИ ВЫПУСКА