Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
СТАТЬЯ
Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023
Богданов А.А., Селезнева Е.В.
Возможности интеграции региональных практик оценки личностно-профессиональных ресурсов государственных гражданских служащих
Hello world!
В статье представлены результаты опроса представителей кадровых служб региональных государственных органов на тему оценки личностно-профессиональных ресурсов кандидатов на государственную гражданскую службу. Рассматривается возможность интеграции региональных практик путем создания единой централизованной методологии оценки государственных гражданских служащих.
Ключевые слова
• кадровая политика • оценка • государственные гражданские служащие • личностно-профессиональные ресурсы • региональные практики •
Ключевые слова
• кадровая политика • оценка • государственные гражданские служащие • личностно-профессиональные ресурсы • региональные практики •
Богданов А.А.
Магистрант ИГСУ РАНХиГС
е-mail: bgd.and@yandex.ru
Селезнева Е.В.
Доктор психологических наук, профессор, эксперт научнообразовательного Центра современных кадровых технологий ФОиР ВШГУ РАНХиГС
е-mail: selezneva-ev@ranepa.ru
Магистрант ИГСУ РАНХиГС
е-mail: bgd.and@yandex.ru
Селезнева Е.В.
Доктор психологических наук, профессор, эксперт научнообразовательного Центра современных кадровых технологий ФОиР ВШГУ РАНХиГС
е-mail: selezneva-ev@ranepa.ru
- Диагностика и профессиональное развитие управленческих кадров государственной службы: методология и технологии: коллективная монография / под общ. науч. ред. Ю.В. Синягина. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2021. 354 с.
- Методический инструментарий по формированию кадрового состава государственной гражданской службы российской федерации версия 3.1. URL: https://gzuo.midural.ru/document/ category/81#document_list (дата обращения: 24.04.2022).
- Постановление Правительства Российской Федерации от 12 мая 2021 г. № 721 «О проведении эксперимента по определению соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы профессионального уровня лиц, претендующих на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, с использованием базы оценочных заданий» // Собрание законодательства Российской Федерации от 24 мая 2021 г. № 21 ст. 3579. URL: http:// government.ru/docs/all/110669/ (дата обращения: 24.04.2022).
- Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 N 256 (ред. от 16.04.2021) «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». URL: http://government.ru/docs/42183/ (дата обращения: 24.04.2022).
- «С вас двойной спрос». Мишустин перечислил самые важные качества госслужащих. URL: https://360tv.ru/news/obschestvo/s-vas-dvojnoj-spros-mishustin-perechislil-samye-vazhnye-kachestvagossluzhaschih/ (дата обращения: 28.04.2022).
- Селезнева Е.В., Баркова Ю.К. Социальная направленность личности и ценностные стратегии руководителей системы государственной службы // Вопросы управления. 2019. № 4(40). С. 203-216.
- Синягин Ю.В. Опросник оценки управленческого потенциала в комплексной личностно-профессиональной диагностике. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2020. 186 с.
- Синягин Ю.В. Оценка управленческих кадров: проблемы и направления развития // Личность: Ресурсы и потенциал. 2020. № 3(7). С. 6-12.
- Синягин Ю.В. Управленческий потенциал и управленческая готовность: особенности оценки // Личность: ресурсы и потенциал. 2021. № 3(11). С. 39-46.
- Шебураков И.Б. Разработка модели единого многоуровневого кадрового резерва системы государственного управления // Личность: ресурсы и потенциал. 2021. № 1(9). С. 5-9.