Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

Тема оценки лидерских и управленческих качеств и компетенций актуальна во все времена. Целью такой оценки является выявление людей, обладающих высоким потенциалом к проявлению лидерских и управленческих компетенций. Для проведения оценки используются различные методики, при этом ключевым вопросом является вопрос их валидности, т.е. способности методики оценивать именно то, что она предназначена оценивать. Не все используемые методики обладают необходимым уровнем валидности, что важно учитывать при их подборе. Результатом правильно подобранного комплекса методик является такое их сочетание, которое позволяло бы эффективно измерять следующие факторы: способности и качества личности, формирующие потенциал к проявлению компетенций и фактическое проявление компетенций как в смоделированных ситуациях.

Ключевые слова
• лидерство, руководство • оценка • персонал • валидность • надежность • кадровый резерв • лидерские компетенции • управленческие компетенции • личностные качества • центр оценки •

Соколов Л.А.
Доктор экономических наук, профессор кафедры Государственного управления и кадровой политики МГУУ Правительства Москвы.
e-mail: sokolovla@mos.ru