В статье рассматривается возможность применения метода пульс-опроса для оценки социально-психологического климата организации. Дается определение метода, рассматриваются характерные черты пульс-опросов и области их применения, приводятся преимущества и ограничения. Делается вывод о целесообразности рассмотрения пульс-опроса как метода оперативной социально-психологической диагностики климата организации.
Ключевые слова
• пульс-опросы • импульсные опросы • социально-психологический климат • климат организации • оценка социально-психологического климата •
Лукашева К.А.
Аспирант факультета психологии ВШГУ РАНХиГС
е-mail: kseni.batova@mail.ru
Чирковская Е.Г.
Кандидат психологических наук, доцент, директор центра современных кадровых технологий ФОиР ВШГУ РАНХиГС
е-mail: tchirkovskaya@mail.ru