В статье представлены результаты исследования путей повышения эффективности использования региональных кадровых конкурсов для формирования управленческих команд, обеспечивающих реализацию национальных проектов. Показано, что открытые региональные кадровые конкурсы в настоящее время недостаточно оценены как эффективный инструмент подбора региональных проектных команд. Предложены пути повышения эффективности использования региональных кадровых конкурсов для формирования управленческих команд, обеспечивающих реализацию национальных проектов.
Ключевые слова
• национальные проекты • государственные гражданские служащие • управленческая команда • диагностика • оценка • подбор •
Рожок А.В.
Кандидат психологических наук, директор научно-образовательного центра оценки руководителей и управленческих команд факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС, г. Москва
e-mail: kahn88@mail.ru