Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

В статье анализируются социально-экономические факторы внешней и внутренней среды, влияющие на личностно-профессиональное и карьерное развитие современного руководителя. Детализируется состав и вектор влияния основных факторов: межрегиональной трудовой миграции и устойчивых направлений в ней по географии, возрастно-половой структуре и плотности сосредоточения в административных центрах; диспропорции в уровне социально-экономического развития и в условиях занятости, в том числе по оплате труда, по спросу на стиль управления и диапазон функций руководителя; тенденций в области устойчивого развития (sustainable development), влияющих на содержание корпоративного управления (принципы ответственного инвестирования, ESG-принципы, достижение углеродной нейтральности и т.п.) и содержание стратегии развития организации, начиная с подбора кадров и заканчивая соответствием готовой продукции, работ, услуг целям и принципам устойчивого развития.

Ключевые слова
• матрица развития руководителя • система социально-экономических факторов • трудовая миграция • среднемесячная зарплата • ESG-принципы корпоративного управления •

Булетова Н.Е.
Доктор экономических наук, профессор кафедры психологии безопасности ИПиНБ, РАНХиГС, г. Москва
e-mail: buletovanata@gmail.com