В статье на материале эмпирического исследования рассматривается продуктивность использования психобиографического анализа в диагностике и оценке ценностных и карьерных ориентаций руководителей системы государственного управления. На основе анализа полученных данных показано, что заложенные в вариантах ответов на биографические вопросы различия в социально-психологических характеристиках определяют различия в выраженности тех или иных ценностных и карьерных ориентаций и формирование определенного ценностного профиля. На примере результатов анализа взаимосвязи ценностных и карьерных ориентаций с такими фактами биографии руководителей системы государственного управления как неформальная позиция, которую они занимали в школе, и возраст начала их управленческой карьеры, показана специфика психобиографического анализа как метода диагностики и оценки, позволяющего выявлять глубинные социокультурные факторы формирования той или иной ценностной и карьерной ориентации и на основе фактов биографии выстраивать ценностный профиль и делать прогноз о направленности в принятии управленческих решений.
Ключевые слова
• биографический метод • психобиографический анализ • биографические факторы • ценностные ориентации • карьерные ориентации • руководители системы государственного управления • диагностика • оценка •
Баркова Юлия Константиновна
Магистр психологии, ведущий специалист научнообразовательного центра оценки руководителей и управленческих команд факультета оценки и развития управленческих кадров Института «Высшая школа государственного управления» ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», Москва, Российская Федерация
e-mail: barkova-yk@ranepa.ru
Селезнева Елена Владимировна
Доктор психологических наук, профессор, эксперт научно-образовательного центра современных кадровых технологий факультета оценки и развития управленческих кадров Института «Высшая школа государственного управления» ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», Москва, Российская Федерация
e-mail: selezneva-ev@ranepa.ru
Чирковская Елена Георгиевна
Кандидат психологических наук, доцент, директор научно-образовательного центра современных кадровых технологий факультета оценки и развития управленческих кадров Института «Высшая школа государственного управления» ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», Москва, Российская Федерация
e-mail: chirkovskaya-eg@ranepa.ru