Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
ВЫПУСКИ
Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023
№ 4 (20) | 2023
От выпускающего редактора
Уважаемые авторы и читатели, коллеги и друзья!
Перед вами юбилейный, двадцатый выпуск нашего журнала. Вот уже пять лет редакция совместно с авторами, рецензентами и членами редколлегии работает над тем, чтобы в каждом выпуске были представлены максимально качественные и интересные материалы. За пять лет в журнале было опубликовано 170 статей и тезисов от 125 авторов из более чем 30 городов России и мира.
Как всегда, последний выпуск года совпадает с периодом подведения итогов и постановки целей на будущее.
Перед вами юбилейный, двадцатый выпуск нашего журнала. Вот уже пять лет редакция совместно с авторами, рецензентами и членами редколлегии работает над тем, чтобы в каждом выпуске были представлены максимально качественные и интересные материалы. За пять лет в журнале было опубликовано 170 статей и тезисов от 125 авторов из более чем 30 городов России и мира.
Как всегда, последний выпуск года совпадает с периодом подведения итогов и постановки целей на будущее.
Мы смело можем назвать уходящий 2023 год годом обновления. Мы очень рады, что в 2023 году учредителем журнала стала Президентская Академия, а у журнала появился новый сайт. Мы впервые попробовали формат виртуального круглого стола, темой обсуждения в рамках которого стали диагностика и оценка ресурсов и потенциала личности в современном мире (с материалами круглого стола вы можете ознакомиться в этом выпуске). Было непросто, но нам удалось справиться со всеми вызовами. Надеемся, что в наступающем 2024 году мы сможем привнести в наш журнал еще больше нового и интересного.
Поздравляем всех наших авторов и читателей с Новым, 2024 годом! Желаем вам позитивных перемен, творческих озарений, больших и маленьких побед. И конечно же, желаем вам умножения внешних и внутренних ресурсов для реализации вашего потенциала.
Поздравляем всех наших авторов и читателей с Новым, 2024 годом! Желаем вам позитивных перемен, творческих озарений, больших и маленьких побед. И конечно же, желаем вам умножения внешних и внутренних ресурсов для реализации вашего потенциала.
Зарина Гояева,
с пожеланием счастья, добра и радости
от всего редакционного коллектива
РУБРИКИ И СТАТЬИ
ЛИЧНОСТЬ И КОМАНДЫ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ: НАУКА И ПРАКТИКА
ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ
СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: НАУКА ПРАКТИКЕ
КРУГЛЫЙ СТОЛ
ИЛЛЮСТРАЦИИ К ВЫСТУПЛЕНИЯМ УЧАСТНИКОВ IV МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ» 2023
PDF (RU) (стр.79–88) →
PDF (RU) (стр.89–96) →
PDF (RU) (стр.97–105) →
PDF (RU) (стр.106–123) →
PDF (RU) (124–137) →
PDF (RU) (стр.138–143) →
PDF (RU) (стр.144–153) →
PDF (RU) (стр.154–170) →
PDF (RU) (стр.171–187) →
PDF (RU) (стр.188–192) →
PDF (RU) (стр.193–203) →
PDF (RU) (стр.204–218) →
PDF (RU) (стр.219–234) →
Гончар С.Н.
Жизнестойкость как предиктор психического состояния сотрудника в кризисное время →Усачева О.Ю.
Языковая личность в системах управления: ключевые коммуникативные компетенции →ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ
Баркова Ю.К., Селезнева Е.В., Чирковская Е.Г.
Психобиографический анализ в исследовании ценностных ориентаций руководителей системы государственного управления →Медведева Н.В.
Подходы к выявлению личной заинтересованности в сфере закупок →СОВРЕМЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Каплунович С.М.
Эвристические сессии как инструмент развития творческого потенциала личности в организации →ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: НАУКА ПРАКТИКЕ
Поличка Н.П., Поличка М.А.
Правило Декарта для хорошей постановки задач в муниципальном управлении →КРУГЛЫЙ СТОЛ
Еремина О.Ю., Курдюкова Н.А., Лебедева А.В.,
Переверзина О.Ю., Подольская Т.А.
Диагностика и оценка ресурсов и потенциала личности в современном мире: проблемы и перспективы →ИЛЛЮСТРАЦИИ К ВЫСТУПЛЕНИЯМ УЧАСТНИКОВ IV МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ» 2023
Крюнькин Е.Н.
Инновации в целеполагании. ОКР, миссии и ролевые моделиPDF (RU) (стр.79–88) →
Баранов А.В., Котлярова О.В., Тагаев А.В.
Социально-когнитивные детерминанты успеха наставника: на материалах опроса специалистов центров "Мои документы"PDF (RU) (стр.89–96) →
Диденко А.С.
Отечественный код переговорщика: сработает ли «гарвардский метод» в РоссииPDF (RU) (стр.97–105) →
Лашук И.В.
Трансформация ценностной структуры современного белорусского общества службыPDF (RU) (стр.106–123) →
Чепурнова Е.С.
Социально-психологические факторы готовности к принятию обратной связиPDF (RU) (124–137) →
Моисеенко Н.В.
Профессиональный стресс для руководителя: между Сциллой и ХарибдойPDF (RU) (стр.138–143) →
Усачева О.Ю.
Языковая личность в системах управления: ключевые коммуникативные компетенцииPDF (RU) (стр.144–153) →
Дорошина Г.В.
Совершенствование компетенций государственных служащих в сфере современного делопроизводства в контексте развития личностно-профессионального потенциала кадров государственного управленияPDF (RU) (стр.154–170) →
Южина Е.В.
Антикризисные коммуникации: пространство возможностей и тест на лидерствоPDF (RU) (стр.171–187) →
Волобуева А.И.
Проблемы вовлечения подчиненных руководителем в деятельностьPDF (RU) (стр.188–192) →
Гончар С.Н.
Жизнестойкость, как предиктор состояния сотрудников в КризисPDF (RU) (стр.193–203) →
Кононенко Н.А.
Профессиональная мобильность как значимая личностная характеристика современного специалистаPDF (RU) (стр.204–218) →
Лукашева К.А.
Социально-психологический климат организации и его влияние на формирование госслужащего нового типаPDF (RU) (стр.219–234) →
Аннотация
Цель исследования: выявить характер взаимосвязи жизнестойкости (Мадди С.) и доминирующего состояния (Куликов Л.В.). Для триангуляции использовалась и шкала воспринимаемого стресса PSS-10. Экспериментальное исследование проводилось на группе из 120 испытуемых. В результате исследования подтверждена гипотеза о том, что жизнестойкость может быть предиктором состояния сотрудников в условиях кризиса и неопределенности. Также предложена программа развития жизнестойкости сотрудников.
Аннотация
В тезисах исследуется проблема моделирования ключевых коммуникативных компетенций, характеризующих языковую личность специалиста категории «руководитель» в системах государственного управления. Целью исследования, выполненного на основе компетентностного подхода, является совершенствование методов личностно-профессиональной оценки государственных служащих. В результате анализа предложена система показателей, с помощью которых осуществляется оценка уровня коммуникативной компетентности языковой личности руководителя в сфере государственной службы.
Аннотация
В статье на материале эмпирического исследования рассматривается продуктивность использования психобиографического анализа в диагностике и оценке ценностных и карьерных ориентаций руководителей системы государственного управления. На основе анализа полученных данных показано, что заложенные в вариантах ответов на биографические вопросы различия в социально-психологических характеристиках определяют различия в выраженности тех или иных ценностных и карьерных ориентаций и формирование определенного ценностного профиля. На примере результатов анализа взаимосвязи ценностных и карьерных ориентаций с такими фактами биографии руководителей системы государственного управления как неформальная позиция, которую они занимали в школе, и возраст начала их управленческой карьеры, показана специфика психобиографического анализа как метода диагностики и оценки, позволяющего выявлять глубинные социокультурные факторы формирования той или иной ценностной и карьерной ориентации и на основе фактов биографии выстраивать ценностный профиль и делать прогноз о направленности в принятии управленческих решений.
Аннотация
В тезисах представлены результаты анализа технологии выявления личной заинтересованности уполномоченных лиц при осуществлении закупок, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и порядок формирования профиля уполномоченного лица.
Аннотация
В тезисах предлагается решение проблемы развития творческого потенциала личности в организации путем внедрения эвристических сессий. Раскрыты основные вопросы организации таких сессий в образовательных целях, описаны предполагаемые результаты.
Аннотация
В статье доказывается необходимость уточнения понятий, которые используются в формулировках муниципального управления, а также формирования у муниципальных служащих умений делать такие уточнения.
Аннотация
Материалы круглого стола, посвященного обсуждению проблем и перспектив диагностики и оценки ресурсов и потенциала личности в современном мире. Участники круглого стола – эксперты факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС высказали свое мнение по поводу содержания понятий «ресурсы» и «потенциал», специфики диагностики ресурсов и потенциала, понимания сущности процессов и целей диагностики и оценки, обсудили наиболее важные проблемы в области диагностики и оценки ресурсов и потенциала личности, а также перспективы развития этой сферы психологической практики.