Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
СТАТЬЯ
Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023
Проценко С.А., Цаплин Е.В.
Взаимосвязь социально-психологических особенностей руководителей на государственной службе со склонностью к осуществлению наставничества
В статье представлен анализ взаимосвязей показателей наставничества с социально-психологическими особенностями руководителей в организационной среде. Исследование базируется на данных психологического тестирования и социально-сетевого опроса. В ходе исследования выявлено, что в целом по выборке наставничество демонстрирует слабую положительную связь с различными характеристиками личности, включая социально-демографические характеристики, и некоторые мотивационные, интеллектуальные и личностные особенности. Предпочтения руководителей разного возраста с высокой выраженностью наставничества в сферах общения, вербальной логики, здоровья и интеллектуальных способностей подчеркивают важность персонализированных подходов при разработке программ обучения и развития. Результаты анализа возрастных и половых особенностей влияния наставничества на различные аспекты личности и профессионального поведения позволяют говорить о необходимости учета индивидуальных предпочтений при разработке программ поддержки и развития лидеров как наставников.
Ключевые слова
• государственная гражданская служба • наставничество • уравновешенность • дружелюбие • интеллект • вербальная и невербальная логика • пространственное мышление • внутренняя мотивация • творчество •
Ключевые слова
• государственная гражданская служба • наставничество • уравновешенность • дружелюбие • интеллект • вербальная и невербальная логика • пространственное мышление • внутренняя мотивация • творчество •
Проценко Сергей Анатольевич
Кандидат психологических наук, директор центра разработок и аналитики факультета оценки и развития управленческих кадров Института «Высшая школа государственного управления» ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», Москва, Российская Федерация
e-mail: proccent@mail.ru
Цаплин Евгений Валерьевич
Эксперт центра разработок и аналитики факультета оценки и развития управленческих кадров Института «Высшая школа государственного управления» ФГБОУ «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», Москва, Российская Федерация
e-mail: caplin.evgeniy@mail.ru
Кандидат психологических наук, директор центра разработок и аналитики факультета оценки и развития управленческих кадров Института «Высшая школа государственного управления» ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», Москва, Российская Федерация
e-mail: proccent@mail.ru
Цаплин Евгений Валерьевич
Эксперт центра разработок и аналитики факультета оценки и развития управленческих кадров Института «Высшая школа государственного управления» ФГБОУ «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», Москва, Российская Федерация
e-mail: caplin.evgeniy@mail.ru
- Ачилова А.Р. Проблемы наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации // Студенческий вестник. 2023. № 45-4(284). С. 8-11.
- Емельянова О.Я. Модель управления профессиональной адаптацией государственных гражданских служащих // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2021. № 12-2. С. 256-262. DOI 10.17513/vaael.1992.
- Иванова Л.Л. Наставничество на государственной гражданской службе: институциональный аспект // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2012. № 4. С. 130-138.
- Клищ Н.Н. Наставничество на государственной службе – новая технология профессионального развития государственных служащих (зарубежный и российский опыт наставничества на государственной службе): Препринт WP8/2014/01. М.: ВШЭ, 2014. 118 с.
- Проценко С.А. Комплексная система кадровых процессов, как основа реализации национальных проектов: монография. Москва: Директ-Медиа, 2022. 124 с.
- Проценко С.А. Структура трудовой мотивации как фактор репутации сотрудника на государственной гражданской службе // Личность: ресурсы и потенциал. 2021. № 1(9). С. 10-16.
- Проценко С.А., Цаплин Е.В. Социально-психологические особенности репутации сотрудника на государственной гражданской службе // Личность: ресурсы и потенциал. 2021. № 4(12). С. 67-77.
- Проценко С.А., Цаплин Е.В. Личностные и интеллектуальные особенности репутации сотрудника государственной гражданской службы // Научное обозрение. Серия 2. Гуманитарные науки. 2022. № 1-2. С. 71-91. DOI: 10.26653/2076-4685-2022-1-2-06.
- Путивцев П. В. О психологической оценке профессиональной надежности персонала госслужбы на этапе профессионального роста // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. 2014. № 3. С. 95-102.
- Синягин Ю.В., Шебураков И.Б., Управленческая зрелость как интегральная характеристика личности руководителя // Государственная служба. 2022. № 6(140). С. 82-87.