В статье проводится анализ ключевых компонентов при составлении имиджелогических портретов, получивших название HR-амплуа. Обосновывается ресурсность этих компонентов при формировании успешности менеджера и показана необходимость их учета в процедуре отбора персонала. В качестве базовой полагается имиджформирующая функция HR-амплуа, которая определяет их влияние на успешность. Приводится формула успешности, полагающая архетипичность в качестве неотъемлемого слагаемого. Делается вывод о возможности развития цифровизации при оценке персонала на основе использования понятия HR-амплуа, набор которых формирует драматургический код успешности.
Ключевые слова
• оценка персонала • имидж • HR • успешность • амплуа • драматургия •
Усович Константин Иванович
Кандидат физико-математических наук, преподаватель Управления по образованию Минского райисполкома, г. Минск, Республика Беларусь
e-mail: usovich174@mail.ru