СТАТЬЯ

Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

Булетова Н.Е.

Влияние информационной асимметрии на управление персоналом современной организации

В статье представлена современная трактовка влияния информационной асимметрии на управление персоналом организации. К основным результатам по теме исследования следует отнести: актуализацию содержания информационной асимметрии в условиях открытого информационного общества и деятельности организации по привлечению лучших кадров и эффективному управлению их движением в организации; детальную оценку каждого этапа движения персонала внутри организации с интерпретацией негативных последствий влияния информационной асимметрии на управленческие решения, коммуникации, выполняемые функции, мотивацию персонала; идентификацию проблем, с которыми сталкиваются организации в сфере управления персоналом в условиях информационной асимметрии. Особое место в работе уделено корреляции информационной асимметрии и «человеческого фактора» в обеспечении процессов управления персоналом организации.

Ключевые слова
• информационная асимметрия • управление персоналом • человеческий фактор • собеседование • карьерный рост • увольнение •

рутюнян Г. Информационные и деиндустриализованные общества // 21-й век. 2016. № 4 (41). С. 5-13.
Зейналов Г.Г., Захитова О.Г., Хаджиева А.Г. Изменяющееся общество: от теории информационного общества к смешанной объективно-виртуальной реальности // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2019. № 8. С. 39-42.
Махлуп Ф. Производство и распространение знаний в США. М.: Прогресс, 1966. 462 с.
Петров Ю.А., Петрова Г.И. Терминологический словарь-справочник: экономика, маркетинг, менеджмент. A – M. М.: Изд-во Издательские решения, 2016. 540 с.
Светлов Н.М. Цифровая эпоха: вызовы и возможности для моделирования продуктовых рынков // Вестник Гуманитарного университета. 2024. Т. 12. №1. С. 23-34.
Силова Е.С., Ковина Е.Е. Проблема преодоления информационной асимметрии в государственном управлении // Вестник Челябинского государственного университета. 2023. № 8 (478). С. 274-282.
Смирнов А.В. Цифровое общество: теоретическая модель и российская действительность // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2021. №1 (161). С. 129-153.
Сотникова С.И., Волянский Г.Н. Движение персонала как механизм повышения корпоративной конкурентоспособности в нестабильной среде // Вестник НГУЭУ. 2012. №2. С. 45-55.
Стиглер Дж. Совершенная конкуренция: исторический ракурс // Вехи экономической мысли: теория фирмы: В 3-х т. / под ред. В. М. Гальперина. СПб.: Экон. шк., 2000. Т. 2. С. 299-328.
1Уэбстер Ф. Теории информационного» общества. М.: Аспект Пресс, 2004. 400 с.
Akerlof G. A. The Market for «Lemons»: Quality Uncertainty and the Market Mechanism // The Quarterly Journal of Economics. 1970. Vol. 84. N 3. Р. 488-500.
Arrow K. Uncertainty and Welfare Economics in Health Care // American Economic Review. 1963. N 53(6). Р. 941-973.
Bell D. The coming of post-industrial society: a venture in social forecasting. Special anniversary ed. New York: Basic Books, 1973. 507 p.
Porat M.U. The information economy. Publisher: University of Michigan Library, 1977. 556 p.

ВСЕ СТАТЬИ ВЫПУСКА