СТАТЬЯ

Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023

Булетова Н.Е.
Влияние информационной асимметрии на управление персоналом современной организации
В статье представлена современная трактовка влияния информационной асимметрии на управление персоналом организации. К основным результатам по теме исследования следует отнести: актуализацию содержания информационной асимметрии в условиях открытого информационного общества и деятельности организации по привлечению лучших кадров и эффективному управлению их движением в организации; детальную оценку каждого этапа движения персонала внутри организации с интерпретацией негативных последствий влияния информационной асимметрии на управленческие решения, коммуникации, выполняемые функции, мотивацию персонала; идентификацию проблем, с которыми сталкиваются организации в сфере управления персоналом в условиях информационной асимметрии. Особое место в работе уделено корреляции информационной асимметрии и «человеческого фактора» в обеспечении процессов управления персоналом организации.

Ключевые слова
• информационная асимметрия • управление персоналом • человеческий фактор • собеседование • карьерный рост • увольнение •