В статье представлена современная трактовка влияния информационной асимметрии на управление персоналом организации. К основным результатам по теме исследования следует отнести: актуализацию содержания информационной асимметрии в условиях открытого информационного общества и деятельности организации по привлечению лучших кадров и эффективному управлению их движением в организации; детальную оценку каждого этапа движения персонала внутри организации с интерпретацией негативных последствий влияния информационной асимметрии на управленческие решения, коммуникации, выполняемые функции, мотивацию персонала; идентификацию проблем, с которыми сталкиваются организации в сфере управления персоналом в условиях информационной асимметрии. Особое место в работе уделено корреляции информационной асимметрии и «человеческого фактора» в обеспечении процессов управления персоналом организации.
Ключевые слова
• информационная асимметрия • управление персоналом • человеческий фактор • собеседование • карьерный рост • увольнение •
Булетова Наталья Евгеньевна
Доктор экономических наук, профессор кафедры государственного регулирования экономики Института государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Москва, Российская Федерация
e-mail: buletova-ne@ranepa.ru