Статья посвящена осмыслению меняющейся роли профессионального и карьерного развития в системе публичной власти, вопросам обновления управленческой элиты и создания условий для раскрытия управленческого потенциала и профессиональной самореализации в системе публичной власти участников СВО. Подчеркивается необходимость рассмотрения вопросов профессионального развития и карьеропостроения с позиции нового мировоззренческого фокуса, с позиции экосистемности, человекоцентричности, антропоцентрированного преобразования андрагогических практик, включая дополнительное профессиональное образование, что создает обеспечение новых планируемых эффектов (общественно значимых результатов). На основе анализа практики реализации региональной программы «Наши Герои» рассматривается модель сотрудничества и формирования партнерской сети, интеграции новых подходов и инструментов профессионального развития в контексте реализации образовательной программы, позволяющие достигать синергетического эффекта, способствующие ускоренной профессионализации участников СВО и повышению уровня их готовности к решению новых управленческих задач.
Ключевые слова
• самореализация • специальная военная операция • участники боевых действий • управленческая готовность • управленческий потенциал • профессиональное развитие • карьеропостроение • экосистема • андрагогические практики • укоренная профессионализация •
Грузных Светлана Николаевна
Заместитель губернатора Томской области по социальной политике, Томск, Российская Федерация
e-mail: gruznihkarg@mail.ru
Смышляева Лариса Германовна
Доктор педагогических наук, доцент, профессор Института образования Национального исследовательского Томского государственного университета, Томск, Российская Федерация
e-mail: laris.s@mail.ru
SPIN-код РИНЦ: 9230-7465
ORCID ID: 0000-0002-5323-7293