Научно-практический журнал
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
«Личность: ресурсы и потенциал»
ISSN 2782-4144 (online)
СТАТЬЯ
Научно-практический журнал «Личность: ресурсы и потенциал» | Выпуск №4 (20) 2023
Шебураков И.Б., Татаринова Л.Н., Воробьева О.А.
Развитие системы оценки на государственной гражданской службе: требования, этапы и методы
В статье анализируются подходы к оценке, затрагиваются проблемы неэффективности кадровой политики на государственной гражданской службе, обосновываются направления, позволяющие повысить уровень зрелости системы оценки на современном этапе. Авторами отмечаются риски применения нерелевантных и ненадежных инструментов оценки, что в конечном счете снижает качество принимаемых кадровых решений и кадровой политики в целом. Развитие системы оценки на государственной гражданской службе связывается авторами с четким определением предмета оценки, сбалансированностью централизованного и вариативного этапов оценки, обеспечением надежности, валидности, релевантности и «лицензионной» чистоты применяемого оценочного инструментария.
Ключевые слова
• государственная гражданская служба • кадровая политика • оценка • методы и технологии оценки • компетенция • компетентность • квалификационные требования •
Ключевые слова
• государственная гражданская служба • кадровая политика • оценка • методы и технологии оценки • компетенция • компетентность • квалификационные требования •
Шебураков Илья Борисович
Кандидат психологических наук, доцент, декан факультета оценки и развития управленческих кадров Института «Высшая школа государственного управления» ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», Москва, Российская Федерация
e-mail: sheburakov-ib@ranepa.ru
Татаринова Людмила Николаевна
Кандидат социологических наук, доцент кафедры психологии личности в системах управления факультета оценки и развития управленческих кадров Института «Высшая школа государственного управления» ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», Москва, Российская Федерация
e-mail: tatarinova-ln@ranepa.ru
Воробьева Ольга Александровна
Директор программы научно-образовательного Центра оценки руководителей и управленческих команд факультета оценки и развития управленческих кадров Института «Высшая школа государственного управления» ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», Москва, Российская Федерация
e-mail: olga_mailpost@mail.ru
Кандидат психологических наук, доцент, декан факультета оценки и развития управленческих кадров Института «Высшая школа государственного управления» ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», Москва, Российская Федерация
e-mail: sheburakov-ib@ranepa.ru
Татаринова Людмила Николаевна
Кандидат социологических наук, доцент кафедры психологии личности в системах управления факультета оценки и развития управленческих кадров Института «Высшая школа государственного управления» ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», Москва, Российская Федерация
e-mail: tatarinova-ln@ranepa.ru
Воробьева Ольга Александровна
Директор программы научно-образовательного Центра оценки руководителей и управленческих команд факультета оценки и развития управленческих кадров Института «Высшая школа государственного управления» ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ», Москва, Российская Федерация
e-mail: olga_mailpost@mail.ru
- Бондаренко В.В. Основные направления формирования профессиональных компетенций госслужащих / В.В. Бондаренко, С.В. Полутин, Е. В. Кузнецова, В. А. Юдина // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. 2019. № 4 (52). С. 127-137. DOI 10.21685/2072- 3016-2019-4-13.
- Васильева Е.А. Профессиональная деятельность государственных служащих: компетентностный подход // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2019. Т. 12. № 4. С. 329-349.
- Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Акмеологические проблемы профессионализма. М., 1993. 47 с.
- Колмыкова М.А., Селиверстова Н.И. Профессиональная идентичность как основа профессиональной культуры чиновника // Вестник Поволжского института управления. 2017. Т. 17. № 2. С. 71-78.
- Синягин Ю.В. Оценка управленческих кадров: проблемы и направления развития // Личность: ресурсы и потенциал. 2020. № 3. С. 6-12.
- Синягин Ю.В., Селезнева Е.В. Взаимосвязь эффективности деятельности руководителей на государственной гражданской службе и их личностно-профессионального потенциала // Вопросы управления. 2016. № 4(22). С. 98-105.
- Шебураков И.Б., Атнашев Т.М. Резервы управленческих кадров: от патронажа к меритократии // Государственная служба. 2019. №3 (119). С. 38-47.
- Sinyagin Y.V. The components of managerial alacrity of government Executives // European Research Studies journal. 2018. Vol. 21. N 1. P. 295-308.